领导准备放弃你的三个信号，早知道早打算

有些人觉得很奇怪，原来领导很认可你，还经常说要提拔你，可是过去了很久，领导却始终没有提拔你，而且对你的态度也慢慢发生了变化，不知道为什么会这样。

领导对你的态度并不是一成不变的，如果你在工作中不小心得罪了领导，他就会慢慢改变对你的看法，从重用你到放弃你。如果出现这三种信号，那说明领导已经准备放弃你了，你一定要早点发现，才能早做打算。

第一，降低工作重要性

领导要重用你的一个显著特征，就是让你负责重要工作，而领导要放弃你的最重要信号，就是逐渐降低你的工作重要性，让你去负责一些边角料的工作，这意味着你在团队中的重要性大大降低，从核心人员逐渐沦为团队的边角料。

当然了，领导不会做得那么明显，他会慢慢调整你的工作内容，让你以为领导的安排很合理，从而主动配合领导降低自己的重要性。当你所负责的工作越来越不重要的时候，领导对你的态度也会一百八十度转弯，到那时他就想要让你走人了。

第二，对你开始变得客气

原来领导和你说话，都很随意，还经常和你开玩笑，说工作上的事也没有任何顾忌，可最近你发现，领导和你说话，开始变得有些刻意了，在工作安排上，没有原来那种自然随意，而是会征求你的意见，问你愿不愿意去做，变得客气而生分。

当领导和你的关系变得生分，就意味着领导没有拿你当自己人看待。只要你细心观察，就会发现，领导对自己人，从来都很随便，该骂就骂，该说就说，从来不会客气，可对那些关系不密切的人，领导表面上总是笑呵呵，可话里话外却点到为止，这就是刻意在保持距离。

第三，不再全力支持你

我们都知道，在职场上，资源是有限的，领导只会全力支持那些他看好的人，这就是为什么有些人总是很容易做出业绩，而有些人想要做好一些事，却难如登天的原因。背后的关键就是领导的支持，有领导的大力支持，再难的事也不难，而没有领导的支持，再容易的事也不容易。

领导开始重用你的时候，一定会大力支持你，而领导准备放弃你了，不仅会撤去对你的支持，甚至会在暗中使绊，把你千辛万苦想要做好的事情搞砸，好找借口编排你。如果你以前做事情一帆风顺，而最近却阻碍重重，那么你就要知道，大概率是领导在背后搞鬼。