自愿离职也能拿补偿金？这些情况公司必须给钱

近几年，很多企业出现裁员现象，有的企业为了规避高昂的离职补偿金，于是相近想尽各种办法，逼迫员工“自愿”离职。

很多人受不了公司各种招数，于是自己提出离职，宁愿不要补偿金也选择离开。

其实这里对自愿离职有个误解！有些“自愿离职”的情形，还是可以拿到离职补偿金的，公司必须掏钱。

一、这几种自愿离职也能拿补偿金

1.公司先开的口

如果是公司主动找你谈解除合同，即便最后双方“协商一致”签了字，公司也得支付经济补偿金（俗称N）。

关键提醒：离职理由一栏千万不能天下“因个人原因离职”，离职理由要这样写：“经公司提出，双方协商一致解除劳动合同”。这行字，是你能拿到补偿金的关键。

2.被公司逼得走投无路

如果公司存在严重过错，哪怕是你提的离职，照样能理直气壮要补偿。这些过错包括：

拖欠工资，哪怕只欠一个月；少发或不发加班费；不缴或没足额缴纳社保；强制调岗降薪；

恶意取消你的办公条件；规章制度本身违法等。

3.违法辞退伪装“自愿”

最恶劣的情况是：公司毫无理由要开除你，却逼你签下“自愿离职书”。这属于赤裸裸的违法解除劳动合同！这时你能主张的就不是N了，而是2N的赔偿金（经济补偿的双倍）。

例如：工作3年，月薪1万。正常解除补偿N=3万；如果是违法解除逼你“自愿”，公司得赔你6万！

二、这些离职，确实拿不到钱

1.纯粹的个人原因

比如想换工作跳槽、学习深造、照顾家庭、离职创业等，或者想来一场“说走就走的旅行”……这些基于个人意愿的选择，法律确实不强制公司支付补偿金。

2.签了“个人原因”协议

这是最常踩的坑！一旦你签了“因个人原因离职”的文件，就等于在法律上放弃了自己的权利。就算之前公司有千般不是，这笔钱也很难再要回来。签字前，务必看清文件性质。

3.严重违纪被合法开除

如果是因为自身严重过错被公司抓住把柄合法辞退，自然没有补偿金。比如连续旷工超过3天、偷窃公司财物、泄露商业机密，或者因犯罪被追究刑事责任等情况。

三、争取补偿金该怎么做

第一步：留存证据很重要（离职前就要准备！）。比如劳动关系证明：劳动合同、工资条/银行流水、工牌、考勤记录；公司过错证据：降薪或调岗的书面通知、加班记录、社保缴费明细（去人社局打印）；沟通记录：与HR或领导的录音（记住：在法庭上，合法取得的录音可以作为证据）、微信/邮件截图。

第二步：给公司发《被迫解除通知书》

这是关键一步！内容可以这样写：

“因公司存在[具体原因，如：未足额支付XX年XX月工资/未依法缴纳社会保险]之情形，严重违反《劳动合同法》相关规定。现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，正式通知于XXXX年XX月XX日与公司解除劳动合同。请公司依法支付本人经济补偿金。”

核心要点：

必须书面送达！用EMS寄送，保留好寄件单和签收记录；或者当面送达，最好有人见证或录像。

绝不要口头说一句“我不干了”就走人！

第三步：算清你该得的补偿金

年限计算(N)：每满1年算1个月工资；超过6个月不满1年也算1个月；不满6个月算半个月工资。例如工作3年7个月，N按4个月算。

补偿金=N×月平均工资。

N+1的情况：如果公司未提前30天通知你解除合同（且符合支付补偿金情形），才需要额外支付1个月工资（即+1）。

第四步：谈判注意技巧

底气要足：“我的要求有明确法律依据，《劳动合同法》第46条规定...”

懂得让步：“如果今天能签协议支付，我可以接受N（放弃N+1的诉求）。”

适当施压：“如果走劳动仲裁，公司可能面临支付2N赔偿金的风险。”

第五步：申请劳动仲裁（时效1年！）

如果协商不成，果断走这一步。