浙江
职场如战场，面试有风险？
近日，刘女士前去面试却被打到骨折的消息引发共愤。
但对于刘女士的伤，涉事公司却矢口否认。
如今刘女士再度发声，公司老板被扒，警方彻底介入，更多受害者站了出来。
舆论越闹越大，网友发现刘女士事件只是冰山一角。
凭什么这家企业敢如此猖狂？老板身份更是越扒越有。
面试竟有生命危险，面试女被打骨折
2025年7月23日，深圳某企业惊现“面试风云”。
一次普通的求职面试竟会演变成暴力事件？
当天，26岁的刘女士只身前往深圳某知名服装企业面试。
据悉，这家公司规模不小，在当地颇有名气。
让刘女士没想到的是，本想去碰碰运气却付出了惨痛的代价。
根据刘女士的描述，当天面试现场，大约有七八号人。
但负责面试的人态度傲慢，对面试人员毫不尊重。
刘女士当下就决定放弃面试，不入职这家公司。
于是她就要求工作人员删掉自己简历上的身份证证号和手机号。
面对刘女士的要求，公司的举动出人意料。
刘女士称当自己提出诉求后，工作人员不仅不给删，反而把她围了起来。
势单力薄的刘女士立即报警，可就在等待警察的间隙，面试官竟拿着她的简历要走。
刘女士一再要求面试官留下简历，但面试官完全不听她的选择离开。
为追回简历，刘女士跟着对方走进一间封闭的屋子。
刘女士以为是办公室，进去之后却发现是男厕所。
等她反应过来想离开时，门已经被反锁。
刘女士接下来的描述，让人大跌眼镜。
刘女士称，两人进屋后，对方竟开始动手。
施暴者左手搂着刘女士的脖子，右手腾出来打她的嘴巴和额头。
遭受重击的刘女士，当下眼前一黑，手机也飞了出去。
被打趴下后，腰钻心的疼，自己站也站不起来。
手无缚鸡之力的刘女士，只能大声呼救，但施暴者竟开始抢夺刘女士的手机。
在他们抢手机的过程中，刘女士才得以脱险。
面对刘女士请求拨打120的要求，公司人员竟冷血地拒绝，甚至污蔑她是“装病”。
面对警方的电话，他们也不让刘女士接听。
直到场面越来越严重，公司方面才报了警。
警方赶到后，刘女士前往120就医。
但诊断结果让人揪心，刘女士身上出现多处损伤。
L1腰椎骨折，头部外伤，上唇软组织损伤。
当刘女士把情况公之于众后，公司的回应却是南辕北辙。
受害者再度发声，网友扒出公司老板
当刘女士面试被群殴的消息传出后，网络上瞬间炸锅。
事发后因刘女士行动不便，民警来到病房，给刘女士做了笔录。
随后涉事公司也被扒了出来。
24日下午，涉事企业深圳万旗服饰有限公司工作人员也对上述事件进行了回应。
工作人员称已配合警方提供了相关的证据，但对当天的肢体冲突矢口否认。
一句双方无肢体冲突，与刘女士出示的骨折诊断形成刺眼对比。
双方公说公有理，婆说婆有理。
各执一词时，据媒体报道，警方已经介入，对施暴者进行刑事拘留。
“面试冲突事件”进入白热化，刘女士和网友的聊天，暴露了施暴者的身份。
面对网友的提问，刘女士表示打人男子就是老板。
据悉，刘女士晒出的警方立案告知书中的韩志强与深圳万旗服饰有限公司法定代表人韩志强为同一姓名。
随后，就有网友扒出了该公司的老板，果然不简单。
深扒之下，根据爱企查上的信息，韩志强手下关联企业竟高达16家。
不仅如此，韩志强还担任15家企业法定代表人，9家企业高管 。
而且他还是CHLOSIO的创始人。
他任职的企业大部分集中在广东省，几乎都是零售业。
除此之外，他还有许多的投资企业，主要集中在商务服务业。
原来是小有成就的“企业家”。
但天子犯法与庶民同罪。
2025年7月24日，接警派出所警务人员称，该案件已受理，进入刑事立案流程。
将于7天内完成侦查。
但今天，受害者刘女士再度发文。
反问为什么自己面个试能被打成这样，还晒出来自己受伤拍的片子。
刘女士表示，这是自己人生第一次住院，已经躺在床上三天了。
而且刘女士还表示，昨天涉事公司居然还给她打了电话。
但这起事件还在调查中，事件的后续我们还要等待警方的调查。
期待警方能够尽快给出公正的结论，还受害者一个公道。
同时，也希望所有求职者能够提高警惕，保护好自己的人身安全。
在刘女士挨打后，有网友爆料这家公司打人事件不是一起两起。
与此同时，另一名受害者站了出来。
女孩称自己也曾倒在同一个公司老板手下。
名叫篮子的博主表示，2月27日，老板把自己叫到没有监控的办公室戳击她的手臂。
28号一早，又集结一众员工对她进行侮辱，更是扣掉了她当月的工资。
更可气的是，该女孩声称，当时她正值孕期。
职场暴力事件并非孤例，刘女士和博主篮子并不是个例。
职场霸凌，谁给了嚣张的胆量
“不喝敬酒被打耳光”“错一字扣50元”，职场牛马到底招谁惹谁？
2021年新浪财经的一则报道，引发万千职场人的共愤。
先是一张“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传。
虽然事发后，公司紧急处理，将涉事领导进行纪律处分，并扣奖金。
但这情况还是引人深思职场潜规则的妖风到底怎么刮起来的？
与之类似的职场阴暗面并不少见，
一封工作安排邮件也曾在网络上引起热议，邮件要求一位正在休产假的员工每天要按一小时600字写销售心得。
严格的是，如果有一个错别字就要扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。
工作邮件揭开职场“遮羞布”。
职场霸凌并不是小事，它不仅伤害员工的身心健康，也破坏了整个社会的就业环境。
每个求职者都应该得到基本的尊重和安全保障，而不是冒着被霸凌的风险去谋求一份工作。
这些例子，也为万千求职者和就业者敲响警钟，当面对不公平事件时，我们要拿起法律的武器保护自己。
对于这些例子，您怎么看呢？
新浪财经2021年7月24日报道我所经历的职场霸凌：比不喝酒被扇耳光更可怕
红星新闻2025年7月24日报道26岁女子深圳面试后想删身份证手机号遭殴打致骨折？涉事公司：无肢体接触，警方介入
4.82 复制打开抖音，看看【潇湘晨报·晨视频的作品】26岁女子深圳面试后想带走简历删除手机号，却遭殴打...
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