北京
近日，社交平台上一则“猿辅导员工因反对穿超短裙发奖品而被离职”的消息引发广泛关注。一名自称是猿辅导HRBP的老员工，在公司工作即将满6年。7月22日下午，在参加年终述职活动时，该员工听闻公司有穿超短裙发奖品的企业文化活动设想。当晚，该员工向公司发布邮件表明反对态度和观点，随后猿辅导人力资源负责人进行了回复。
然而，7月23日，该员工突然被约谈协商解除劳动合同，且其本人未接受协商。次日，公司以其不胜任岗位为由解除劳动合同，当天中午该员工失去门禁权限，下午工作设备和手机卡也被收走。
针对上述事件，“猿辅导招聘”在社交媒体平台表示，据核实，知贤道远郑州前HR员工张某因工作能力持续不达标准，工作不达预期，7月23日，由当地人事部门提出解除劳动合同，并按照12个月的平均工资（含绩效年终奖）标准，给出N+1补偿。猿辅导方面还表示，张某为谋求更多赔偿，通过舆论抹黑，捏造不实事实，以达到其高额不合理赔偿的目的。目前，猿辅导已将张某的抹黑信息向相关部门举报，并提醒公众切勿轻信。
回顾猿辅导过往，2023年曾因加班问题引发热议。当时有猿辅导前员工爆料，公司加班情况严重，日常上班从中午一点到晚上十点，一般还会拖到十一点。每季度有十天左右的报名签单日，首日从早上九点到晚上十二点，其余几天从中午十二点到晚上十二点。日常每天加班一两个小时，报名日首日领导会要求提前到公司，有人8点半甚至8点就到公司，加班超过六小时，其余几天也加班三四个小时。除加班外，公司管理也非常严苛，没完成工作量、没挽留客户下单，都要扣绩效甚至开除，人不在工位会开除，向客户答疑不当也会被开除。
而在2025年4月23日，猿辅导武汉公司一名员工猝死事件更是引发社会广泛关注。据悉，去世的老师李某2020年从武汉某知名高校本科毕业进入猿辅导工作，原计划五一举行婚礼。4月22日中午他前往公司上班，晚上加班期间未再回复未婚妻信息，未婚妻凌晨报警后因公司门禁无法进入其办公区。23日上午，保洁员发现李某在办公室已无呼吸。猿辅导曾回应称，该同事发生意外期间，正值武汉公司员工倒休假期，当日所在团队没有安排加班。
针对最新的“猿辅导员工因反对穿超短裙发奖品而被离职”事件，猿辅导前员工与公司各执一词，前员工称因反对活动设想遭辞退，公司则表示是因其工作不达标。这一争议背后，究竟是员工维权还是公司正常人事变动？双方各有立场，真相扑朔迷离。后续是否会有新证据出现，PChome将持续关注事件进展。
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