我省出台深化产业工人队伍建设改革的若干举措

为深入贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，深化落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》精神，努力建设一支知识型、技能型、创新型的产业工人大军，团结引导产业工人在中国式现代化江西建设中发挥主力军作用，《江西省推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组关于深化产业工人队伍建设改革的若干举措》（以下简称《举措》）正式出台。

《举措》全文共8个方面30条具体举措，分别从加强产业工人思想政治引领、保障产业工人主人翁地位、完善产业工人技能形成体系、促进产业工人成长成才、增强产业工人成就感获得感幸福感、发挥产业工人主力军作用、壮大产业工人队伍、形成改革合力等方面提出工作措施，每条措施均明确了责任单位、责任部门。

《举措》具有5个特点，即深化改革目标明确，通过深化产业工人队伍建设改革，打造一支知识型技能型创新型产业工人队伍，团结引导产业工人在中国式现代化江西建设中发挥主力军作用；力争到2035年，培育300名左右的江西省大国工匠人才，示范引导各设区市、相关产业单位培育1500名左右市级工匠人才，形成各级工匠带头引领，技能人才不断涌现，广大职工积极走技能成才、技能报国之路的良好局面。

党建引领重点突出，实施省属国企党建“一企一品”建设行动计划、新兴领域“两个覆盖”攻坚行动，推动平台企业在赣分支机构、合作企业、加盟企业党组织应建尽建；全省民营企业100强、省级互联网重点企业、专精特新“小巨人”企业、境内主板上市企业、独角兽企业单独建立党组织。

技能培养措施全面，深化产教融合、校企合作，推动职业院校与企业共建实训基地；强化技能培训，健全产业工人终身职业技能培训制度；积极组织“振兴杯”“天工杯”系列职业技能大赛，锻炼选拔高级能人才；加强职业技能培训，推动农民工向高素质产业工人转变，完善户籍、住房等配套政策。

职业发展机制完善，围绕打破职业晋升壁垒，提出健全“新八级工”职业技能等级制度，完善职业技能等级分层设置；优化薪酬分配，推动企业建立技能导向的薪酬体系，提高高技能人才薪资待遇，鼓励技术工人参与企业利润分享、股权激励等中长期激励。

权益保障扎实有力，提出健全社会保障，推动职业伤害保障试点；改善产业工人工作环境，推进安全生产标准化建设，强化职业病防治和健康管理。

来源：本报消息

撰稿：本报全媒体记者曹阳明

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