北京
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8 月 1 日起，马耳他针对第三国公民的工签与居留政策迎来升级，在保障劳动者权益与规范就业市场之间找到新平衡，为外籍人才创造更稳定的发展环境。
最受关注的是失业 “缓冲期” 延长：失业后的宽限期从原有的 15 天延长至 30 天，若能证明经济自给自足（如银行存款达当地平均年薪的 1/3），可再延 30 天，累计最多 60 天。这一政策为求职者提供了更充足的时间寻找新工作，尤其对技术岗位从业者而言，避免了因短期失业被迫离境的困境。
工签政策也呈现 “严进宽续” 特点：首次申请、更换雇主的费用翻倍至 600 欧元，而续签费用减半至 150 欧元，明显鼓励稳定就业。同时，“居留 + 工作许可同步拿” 政策为特定人群开绿灯 —— 伴侣或未成年马耳他公民的父母，可直接申请两者，无需等待 “禁令期”，职业选择更自由。
值得注意的是，旅游签 “境内转工签” 被彻底叫停，仅体育人才或 “极端特殊情况” 可能例外，这意味着赴马耳他工作需提前规划，避免因流程违规影响居留资格。整体来看，新政既为人才流动松绑，又通过规范流程提升了就业市场的透明度。
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