河南
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
职场中，有人说抱紧领导大腿才能平步青云，也有人说只要踏实工作就能获得公平对待。然而真实的职场环境远比这些说法复杂得多，当你遭遇不公正对待时，是选择忍气吞声还是奋起反抗？尤其是面对那些仗着权力欺压下属的上司，我们又该如何自保？以下是我的亲身经历，看看当职场霸凌与权力游戏碰撞时，会擦出怎样的火花。
"林雨，报表又出错了。"
王经理把文件重重地摔在我面前的桌子上，声音大得整个办公室的人都转头看向我们。我低头一看，是刚提交的季度营销报表，上面被他用红笔圈出了几个数据。
"王经理，这些数据我核对过三遍，应该没问题。"我尽量保持声音平稳。
"你说没问题就没问题？"王经理冷笑一声，"这个转化率明显计算错误，这种低级错误你犯了多少次了？"
我仔细看了看他圈出的数字，心里清楚得很——这个计算公式是他上周刚改的，而且只通知了其他同事，故意没告诉我。
"王经理，这个公式上周有变动吗？我没收到通知。"我试探性地问。
"会议上说得清清楚楚，你自己走神没听到，怪谁？"王经理理直气壮地说，"今晚加班重做，明早我要看到正确的报表。"
说完，他转身离开，留下我在众目睽睽之下，脸上火辣辣的。
这已经是这个月第五次了。自从王经理上任以来，我似乎成了他的眼中钉。工作安排最多最杂的是我，批评最严厉的也是我，而每次团队有奖金或好处时，我总是被"意外"遗漏。
同事李梦凑过来小声说："又被针对了？最近王经理好像特别盯着你。"
我苦笑一声："谁知道呢，可能我上辈子欠他钱。"
"你就忍着吧，谁让他是经理呢。听说他和总监关系很铁，你斗不过他的。"李梦拍拍我的肩膀，一脸同情。
看着手上的报表，我叹了口气。明明是无端指责，却只能默默承受。职场就是这样，等级森严，权力不对等，站在食物链底端的人只能任人宰割。
下班时间到了，同事们陆续离开，办公室只剩下我一个人。我打开电脑，准备重做那份根本没错的报表，却在这时收到了一条王经理发来的内部消息：
"明天一早，带上所有季度报表，到我办公室来一趟。"
看到这条消息，我心里咯噔一下。这不同寻常，王经理从来不单独叫人去他办公室，除非要对某人进行严厉批评或者...开除。
难道他准备借这个错误的报表开除我？一想到这个可能性，我的手开始微微发抖。我不能失去这份工作，房贷、车贷、父母的医药费，都需要这份薪水支撑。
就在我焦虑万分时，电脑屏幕上弹出一条系统通知，是公司内部邮件系统的自动转发。我下意识点开，发现是一封王经理发给财务总监的邮件，主题是"关于营销部裁员计划"。
我的心跳几乎停止。这是要裁我的节奏？带着忐忑的心情，我点开附件，却意外发现了一份完整的营销费用报销清单。仔细浏览后，我惊讶地发现，王经理竟然用公司的名义报销了大量个人消费——高档餐厅、奢侈品店、甚至还有夜总会的消费记录！
我盯着屏幕，几乎不敢相信自己的眼睛。这份报销清单上，王经理以"客户招待"的名义报销了近二十万的个人消费。而根据日期显示，这些所谓的"招待"恰好是在他老婆生日、结婚纪念日等特殊日子。
"这是贪污公款吧？"我小声自言自语，随即警觉地四下张望，确认办公室里确实只有我一个人。
我迅速截图保存了这份文件，然后又检查了邮件系统。原来是因为王经理曾将我设为他的备份收件人（这是公司对管理层的要求，以防重要邮件遗漏），而他发送这封邮件时忘了取消这个设置。
这是一份天大的把柄！我的心跳加速，一种报复的快感涌上心头。王经理这样针对我，难道不该尝尝自食恶果的滋味吗？
不过很快，理智又占了上风。如果我贸然举报，很可能会被打击报复。毕竟王经理和高层关系铁，说不定举报反而会害了自己。
我犹豫再三，决定先静观其变。我把证据备份到私人云盘，然后关上电脑，离开了办公室。
回到家，我辗转反侧，难以入睡。一方面，我气愤于王经理的种种刁难；另一方面，我又担心自己明天的命运。如果他真的要借机开除我，我要不要亮出这份证据？这样做会不会让事情变得更糟？
第二天一早，我顶着黑眼圈来到公司。电梯里遇到了李梦，她关切地问："怎么了？看你脸色不太好。"
"没什么，昨晚没睡好。"我勉强笑了笑。
"是不是因为王经理？"李梦压低声音，"你知道吗，听说今天会有人被裁员，大家都在猜会是谁。"
我的心一沉："你听谁说的？"
"行政部的小张告诉我的，说是昨天下午HR和总监开了个秘密会议。"李梦神秘兮兮地说，"你自己小心点吧。"
走出电梯，我强作镇定地回到自己的工位。打开电脑，重新检查了昨晚修改的报表，确保万无一失。然后，我拿出手机，看了看存在云盘里的那些截图——这是我的保命符，如果王经理真的要对我下手，我就只能使用这个了。
正当我胡思乱想时，王经理的消息再次弹出："林雨，现在到我办公室来。"
短短十个字，却让我的手心冒出冷汗。我深吸一口气，拿起平板电脑（里面存有那些截图的备份）和报表，向王经理的办公室走去。
路上，我能感觉到同事们探询的目光。有人投来同情的眼神，有人窃窃私语。看来裁员的风声已经传遍了整个部门，而我成了最大的嫌疑人。
站在王经理办公室门前，我平复了一下呼吸，轻轻敲门。
"请进。"王经理的声音从里面传来。
我推开门，看到王经理坐在他那张宽大的办公桌后面，面无表情地看着我。桌上摆着一杯冒着热气的咖啡，旁边是一份文件——看起来很像是解雇通知书。
"坐。"王经理指了指他对面的椅子。
我默默地坐下，心跳如鼓。
"林雨，你在公司工作快三年了吧？"王经理开口，语气出奇地平静。
"是的，三年零两个月。"我回答，手紧紧握住平板电脑。
"这段时间，你对自己的工作表现满意吗？"
这是典型的HR谈话开场白，通常是为了裁员铺垫。我的警惕性立刻提高。
"我一直尽力做好本职工作，虽然有时候会犯错，但我都会及时改正。"我小心翼翼地回答。
王经理点点头，突然话锋一转："你昨晚加班到很晚吧？"
