山西
近日，有网友爆料称，新入职的女员工因拒检被取消录用。
后来才得知，女性入职体检会暗中筛查HCG（人绒毛膜促性腺激素）检测孕情。
该员工发现要查这项与岗位无关的隐私项目后拒绝检查。办理入职时，HR以材料不全为由终止流程，虽同意接受基础体检报告，但随后却通知"岗位调整，停止招聘"。
这究竟是咋回事？
从网友上传的图片可以得知。
除了正常的体检外，还多出了一项人绒毛膜促性腺激素（HCG尿检）。
值得注意的是，人绒毛膜促性腺激素（HCG）是一种由胎盘滋养细胞分泌的糖蛋白激素，是妊娠的重要标志物。
也是唯一能100%确认妊娠的激素，受精卵着床后7-10天即可在外周血中检测到，尿妊娠试验阳性通常比血检晚1周出现。
也就是说用工单位可以通过该检测得知，体检员工是否怀孕？
针对此事，众多网友迅速围观，各抒己见。
有网友指出，入职体检查乙肝都是违法的，何况HCG，应该查胸部+腹部CT，再加上全腹彩超，这才是合法的。其他的都可以拒绝。
有网友评论，我以前就被坑过，以前部门女同事先请了三个月病假，然后半年保胎，后面几个，升完继续假期前后一共一年7个月。期间那个女的KPI，一直是我们部门一起扛的，这一年7个月基本没有奖金。
有网友感慨，以前女生怀孕，知道自己休假会影响别人，也会坚持到快生为止，公司也会安排轻松岗位，过完产假就回来上班，自然也没人在意，可现在一休一年半，工作就得让其他同事帮忙干，弄不好奖金都没了。
有网友回复，能想出这种办法的，基本上都是被逼得，刚入职就怀孕，试用期一过就保胎，然后休产假，接着着二胎继续请假，最后直接辞职不干，有哪个小公司能受得了？
现在很多公司都会避免招聘孕妇，因为之前有很多女性选择隐瞒自己怀孕的事实，或是进入公司以后就开始备孕，这样就能够享受产假和各种待遇，工资也不会少拿，产假结束后直接辞职。
因为公司无法辞退孕妇，大部分小公司只能咬牙坚持，自然吃过这个亏以后就不愿意招聘孕妇，或是有可能在入职以后怀孕的女性。
对此，你怎么看？
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