四川
（作者：高洁）选人用人要加强党性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度。大境界才能有大胸怀，大格局才会有大作为。考察识别干部，就要注重从其日常点滴分析深植内在的境界格局。（《中国组织人事报》）
在选人用人的过程中，考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度至关重要，而这些特质往往隐藏在干部的日常点滴之中，需要我们用心去发现。
每一个干部都是独特的个体，他们的境界格局和忠诚度廉洁度会通过一些小事体现出来，小李是一名基层干部，在一次社区活动中，他主动承担起组织和协调的工作，活动过程中，遇到了一些困难和问题，但他没有退缩，而是积极想办法解决，他不仅考虑到了活动的顺利进行，还关注到了社区居民的需求和感受，让活动取得了圆满成功，从这件小事中，可以看出小李具有较高的境界格局，他能够从大局出发，为了集体的利益而努力。
相反，小张也是一名干部，在工作中总是计较个人得失，一次，单位安排他去做一项临时性的工作，他觉得这项工作又累又没有好处，就找各种借口推脱，从这件小事可以看出，小张的境界格局不高，缺乏担当精神。
考察干部的忠诚度和廉洁度也可以从日常细节入手，小王是一名领导干部，他在工作中始终严格遵守廉洁自律的规定，有一次，一个企业主为了感谢他在项目审批中的帮助，给他送了一份厚礼，小王坚决拒绝了，他的这种行为体现了他的廉洁自律和对党的忠诚。
在选人用人时，不能只看干部的表面成绩，更要注重从日常点滴分析他们的境界格局和忠诚度廉洁度，组织部门可以通过与干部的日常接触、听取群众的意见等方式，全面了解干部的情况，同时，干部自身也要注重在日常工作和生活中培养自己的境界格局，提高自己的忠诚度和廉洁度。
小细节里识干部大格局，只有通过对干部日常点滴的观察和分析，才能选拔出真正具有高境界、大格局、忠诚廉洁的干部，为党和人民的事业贡献力量。（作者单位：江油市青莲小学）
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