江西
今日有网友爆料，广州又一家外企倒下，发现外企倒下的一个主要原因是中国强大起来了，基础制造业起来了。
我呆过的3家公司，都在广州开厂30年以上，有野心，有抱负的同事，都出去开厂单干了，生产的质量达原公司的百分之90，报价却只要原公司的百分之五十。除了客户是外企，撬不动，只要是国内客户，都买民营企业的货。
同事公司要协商裁员，目前都没人报名，都是老油条，离职想找同等待遇的几乎不可能，协商不成就等解雇了，能混1天是1天。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该网友提供的信息。
关于实施协商离职的通知
因近期工厂订单持续低速，经营压力加剧，结合工会意向，经工厂管理层研究决定，拟通过协商离职的方式进行人员优化。现就相关事宜通知如下:
一、协商离职的原则
本次协商离职采取“员工申请+公司审批”的方式，只有通过审批的员工才能以“协商离职”的方式与公司解除劳动合同。
.二、适用对象
本次报名适用于与公司签订劳动合同的技术员及以上人员，不含退休返聘人员。本次征集名额为60人。
三、申请流程
请于2025年7月15日(星期二)下午5时以前提交《申请书》(见通知附件)至人事总务部谭良霞或曾妍。
四、公司审批及离职手续
公司收到申请后将综合评估，决定是否接受员工的申请。公司在2025年7月31日以前与通过审批的员工签订《解除劳动合同协议书》，并办理相关手续。原则上劳动合同解除日(离职日)为2025年9月30日。员工要求提前离职，并获得批准的，劳动合同解除日可以提前。
五、补偿标准
补偿标准为:N+1个月(特别补偿)。N的计算方式如下:每满1年工龄，补偿1个月:满6个月不满1年:补偿1个月:不满6个月:补偿0.5个月
额外再补偿1个月作为特别补助。
六、其他1.协商离职的申请时间截止后，公司将不再提供高于法律标准的补偿:
2.协商离职未达到目标人数的，公司将继续推进组织结构改革。因组织改革导致劳动合同无法履行，且无其他岗位可以安排的，公司可能安排停工:
3.今后公司将严格控制加班，自2025年9月起原则上不再安排休息日出勤。
某某公司
2025年7月4日
从上述告知函来看，因为订单不足，决定优化人员。当然，这家企业裁员比较柔性，以自愿报名审批的方式进行。而且，有名额限制，只需要60名。
裁员的补偿标准是大家关注的，没有惊喜，N+1个月(特别补偿)，也是劳动法的基本要求。但相比很多企业来说，能做到这一点，已经不错了。
通知特别提及，9月以后就不安排周末加班了。而且，这次协商离职未达到目标人数的，公司将继续推进优化，如果无其他岗位可以安排的，公司可能安排停工。总之，公司是铁了心要裁员降薪。
据该网友爆料，目前还没有人报名，大家都是抱着能拖一天是一天的想法，可以理解。而核心原因，还是筹码不够，如果公司说，主动申请的，会多补几个月，估计很多人就会蠢蠢欲动了。
- 说到主动申请裁员的，要数广本做得出彩。
2024年6月，广汽本田（广本）员工"抢着被裁"的消息在市场上引起广泛关注。据蓝鲸财经报道，相关知情人士透露，广本在5月启动了大规模裁员行动，首批裁员名额达到2900个，其中900个名额由员工主动离职，还有超过1000个名额被动裁员。
据相关报道称，广本采取的是“N+2+1.8”的赔偿方案，其中“N+2”是标准赔偿，“N”代表年限，“2”代表额外的两个月工资，在“N+2”赔偿之外，再给1.8个月的奖金。由于裁员补偿政策的吸引力超出预期，员工报名异常火爆，导致裁员名额直接开放。截至目前，已有2300名员工通过此次裁员行动主动离开公司
总之，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。
于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。
因此，如今如果拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好珍惜，发挥自己的核心价值，同时要居安思危，时刻保持危机感，不断学习，与时俱进，提升职场竞争力。
对此，你怎么看呢？
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