阿坝茂县：以“组合拳”之力助年轻干部“出彩出色”

为认真落实年轻干部“红色薪火工程”要求，阿坝州茂县实施年轻干部“全过程、全方位、全周期”跟踪培养机制，在队伍规划建设、务实工作举措、跟进履职表现上打好“组合拳”，推动年轻干部培养由“自然生长”转向“精准培育”，让年轻干部时时感受被重视、被关心，有盼头、有进步，能出彩、能出色。

全过程研判，提升培养精准度。坚持目标导向，全县一盘棋全过程统筹谋划，做到情况清、思路明。一是分析研判“清家底”。对标干部队伍建设规划和“薪火工程”要求，每年年初对科级领导班子现状、公务员队伍结构等进行系统分析，明确底数和需求，强化工作针对性。二是畅通渠道“精准储”。通过“内部选+外部引”的方式，以“专题调研、择优推荐、日常了解、人才回引”四种途径为抓手，建立优秀年轻干部储备库，持续增加“源头活水”。三是动态管理“优人选”。施行储备库“1+3+6”动态调整管理机制，即每季度汇总全县年轻干部的职务变动等情况，每半年开展一次党风廉政等审查，每年开展一次“政治体检”，做到动态储备。

全方位发力，提升举措契合度。坚持综合施策，紧盯短板弱项，全方位务实举措，确保一个措施破解一类问题。一是“以考促学”强理论。今年，针对建设州域副中心紧缺的专业知识，新增项目建设、依法履职、招商引资等专题培训班，出台《茂县鼓励干部提升依法履职能力的五条措施》，鼓励干部积极通过加强学习考取执法证、司法证等专业证书，通过“以考促学”提升年轻干部软实力。二是“比拼亮赛”增闯劲。搭建多维风采展示平台，鼓励年轻干部通过“我的业务我来说”、主题演讲、微视频推介等形式比能力展风采，营造年轻干部成长“比、学、赶、超”良好氛围。三是“实践历练”提能力。运用比拼活动结果，对有能力、有潜力、有干劲的年轻干部，及时调整到重点项目建设、服务保障民生、矛盾纠纷化解等重要岗位，让优秀年轻干部大展身手。

全周期跟进，提升队伍活跃度。坚持抓住关键环节、关键时期，全周期跟进履职状态，不断促进作用发挥。一是把准“成长周期”压担。通过“年初定任务+季度述职+年度全覆盖履职考核”方式，全周期跟踪培养，让年轻干部时时感受被重视、被关心，真正融入进来、紧迫起来。二是把准“特点特长”搭台。结合年轻干部岗位经历、专业特长等实际，结合全县重点工作需要，通过“组织+单位”双向选择方式，及时召开调配会调优人员配置，不断提高人岗匹配度。三是把准“一贯表现”授位。综合干部表现，坚持成熟一个考核使用一个，加大基层一线表现优秀年轻干部人才选拔力度，切实让年轻干部敢吃苦、愿吃苦，敢担当、能担当。(卓敏)