1065万分钟！头部券商的线上培训，为何能让员工追着学？

在金融行业加速迭代的今天，一家扎根行业三十余年、业务覆盖全球六大国际金融中心的头部券商，正面临着一个关键命题：

如何让10000+分布在国内外的员工持续成长，以匹配"打造国内一流、国际有影响力的现代金融服务企业"的愿景？

答案藏在一组数据里：

6个月，5800+员工主动参与学习，总学习时长突破1065万分钟。（见下图）

都说学习是“反人性”的，这份漂亮的成绩单，正是该券商搭载量见云课堂打造的线上培训体系，在优质内容与精准运营的加持下，让员工学习成为习惯。

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金融行业：

复杂环境下的成长挑战

金融行业其人才培养面临着多重挑战，这家头部券商的需求正是行业问题的缩影：

1、全球化布局与本土化需求的矛盾：

如何让培训内容既覆盖全球化内容，又满足本土化的特殊需求，是一大难点。

2、员工规模庞大且结构复杂：

金融机构员工数量众多，不同岗位的能力要求差异显著，对培训内容的要求更高。

3、行业知识更新速度快：

金融行业受政策、环境、市场的影响极大，员工需要持续学习才能跟上行业变化，这对培训内容的及时性提出了极高要求。

4、学习动力难以激发：

金融行业工作节奏快、压力大，员工缺乏足够的时间和精力投入到学习中。传统培训难以激发员工的主动性，急需迭代培训方式。

5、培训效果难以衡量与转化：

如何将培训内容与实际工作绩效挂钩，衡量培训对员工工作的影响，是长期困扰企业的难题。

作为国内成立最早、综合实力最强的证券公司之一，这家券商的业务版图已实现"全球化"：

「境内341家证券及期货营业部，境外覆盖5大洲15个国家和地区，全链条布局行业前列；10000+员工横跨"纽、伦、新、港、沪、东"六大国际金融中心。」

如此庞大且多元的团队，培训需求注定复杂多变。

企业如何利用内容点燃10000+员工的学习热情，让平台从"摆设"变成"实用工具"？

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量见云课堂的破局方案

从内容到运营，构建全链路学习生态

为此，量见云课堂从"内容供给-精准匹配-持续运营"三大维度，为该券商打造了定制化解决方案：

第一步：用"精品课程库"覆盖全场景学习需求

聚焦"通用管理、岗位专业、职场素养"三大核心方向，量见云课堂提供超300小时高清版权课程，且每月持续上新课程：

· 管理梯队全覆盖：

从高层的"组织战略""经营决策"，到中层的"目标管理""团队建设"，再到基层的"员工培育""问题解决"，精准匹配不同层级管理者的能力短板；

· 岗位专业深扎根：

20+门岗位专业课直击金融行业痛点，覆盖财务、营销、人力、运营等核心部门；

· 职场素养普提升：

40+门通用课涵盖沟通表达、时间管理、逻辑思维等，帮助员工提升工作效率。

更有每周大咖直播、月度主题活动加持，让学习内容始终保持新鲜度与实用性。

第二步：按"人群+岗位"定制学习路径，拒绝"大水漫灌"

为了让课程精准满足需求，量见云课堂设计了分层分类的学习计划：

· 高层管理者：

聚焦组织战略与变革突破，通过案例解析与实战模拟，提升战略决策能力；

· 中层/基层管理者：

围绕团队管理、目标拆解与员工培育，用工具化课程解决管理落地难题；

· 业务岗员工：

以"财务、营销、人力、运营"等细分领域，推送岗位专属课程；

· 全体员工：

职场通用课与月度主题活动结合，用轻量化学习培养职业习惯。

第三步：用"高频运营"保持学习热度，让平台活起来

再好的内容，没有运营推动也难见效果。量见云课堂通过三大动作激活学习氛围（见下图）：

· 每周大咖直播：

邀请金融行业专家、管理名师在线分享，实时互动答疑，单场直播平均参与人数近千人；

· 每月课程上新：

量见云课堂紧跟行业热点（新规解读、市场趋势）更新课程，每月10+门新课上线；

· 线上训练营：

针对核心能力（问题分析与解决、高效协同）开设训练营，用"课程学习+作业打卡+导师点评"的模式，提升学习转化率。

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6个月交出的答卷

5800+员工主动奔赴

量见云课堂入驻后的 6 个月，这家券商交出了一份令人惊艳的 "成长成绩单"：

· 覆盖广度超预期：

5800+员工主动走进线上课堂，学习覆盖密度远超行业平均水平；

· 学习时长创纪录：

总学习时长突破1065万分钟，这是员工用碎片时间攒出的 "成长复利"；

· 人均投入显诚意：

在无任何强制考核的前提下，员工人均学习时长高达30小时，平均每月主动解锁5小时学习时间——相当于每月读完2本专业书籍、参加1场线下研讨会的知识量；

更值得关注的是学习数据背后的"需求图谱"（见下图）：

管理类课程占据热门 TOP10 的 60% ，管理者用学习热情印证了 "能力迭代" 的迫切性；

通用类课程中，"协同"" 问题分析解决 ""创新思维" 三大主题稳居前列，成为员工提升效率的 "必修课"；

岗位专业课程里，销售类课程学习数据突出，反映出业务一线对 "实战技能" 的强需求。

正如该券商培训负责人所言：

「量见云课堂不仅带来了课程，更激活了员工的内在学习动力，当平台人均学习时长不断攀升、课程完课率突破 85%时，我们就知道，学习已经真正融入了组织的日常。」

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金融行业培训

因什么选择量见云课堂

从头部券商的实践来看，企业线上培训的核心诉求，并不是"建一个平台"，而是"让平台真正产生价值"。

量见云课堂的优势正在于此：不仅有海量精品课程库，更能通过分层运营、数据追踪、灵活交付，让课程真正"被学会"，最终转化为员工的战斗力。

如果你的企业也面临"员工多、分布散、需求杂"的培训难题，如果你也想通过线上平台激活组织学习力…

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