纵览快评｜让拍脑袋、拍胸脯、拍屁股的“三拍”干部失去生存土壤

评论员 任凯

何谓“三拍”干部？简言之，就是一些领导干部决策时心血来潮拍脑门，承诺时信誓旦旦拍胸脯，出了事拍屁股一走了之。

在一些事关地方发展和重大民生项目上，时不时就能看到一些“三拍”干部的身影。他们要不就是凭个人习惯、喜好来决策；要不就是“搞一言堂”，听不进意见建议，想一出是一出；要不就是大干快上，乱铺摊子、乱摊大饼，急功近利，急于求成。

在“三拍”干部的决策下，民心工程成为“烂尾工程”，惠民工程沦为“面子工程”，老百姓既没有享受到实惠便利，也造成了资源闲置浪费，给下任领导班子留下一地鸡毛，成为掣肘地方发展的不利因素。

民间对“三拍”干部有一个很生动的画像，讲“三拍”干部有“三不做”。一是难以给领导留下印象的事不做，二是影响不大的事不做，三是工作汇报不鲜亮、不漂亮的事不做。“三拍”陋习之害，说白了就在于“虚浮”二字，脱离群众、脱离实际，只想着让领导满意，不顾及群众意见，纸面上花团锦簇，实际上无所作为，甚至胡乱非为。

比如，某些地方刚刚摘贫脱困，却罔顾民生实际，斥资百万建设地标性雕塑，后经查实，在项目建设中存在先建后招、围标串标、价格虚高问题，一个地标性工程沦为“政绩污点”。再如，南方某城市，无视城市发展客观规律，在无科学测算和长远规划的支撑下，盲目上项目，结果错判形势，导致长期烂尾，矗立街头的钢筋水泥柱成为城市难以抹去的伤痛。

无论是贫困县百万雕塑，还是城市千亿烂尾工程，这些行为都是对实事求是思想路线的背离，本质是形式主义、官僚主义作祟。如何禁绝“三拍”行为，让“三拍”干部失去生存土壤，成为过街老鼠？干部考核是一个指挥棒，看“显绩”也要重“潜绩”，金杯银杯不如老百姓口碑，金奖银奖不如老百姓夸奖，对基层来说，既要关注重点工作、重大工程，也要关心老百姓的幸福感、获得感。比如在干部考核中，把提高就业率、解决群众急难愁盼等这些具体的民生实事，纳入考核标准，提高考核权重，是有益的改变。

从过去发生的一些“烂尾工程”“面子工程”看，“三拍”干部被严厉追责并不普遍，有的继续任职，有的还受到提拔重用。健全完善对于“三拍”干部终身追责制度，即便是离任、离职后，也要对他们秋后算账。近年来，也出台了一系列文件规定，明确对领导干部考核、约束和问责，一些盲目决策、任性而为的领导受到处理。

制度终归是外在约束，摆正政绩观，还得从思想深处着手。为官做事，贵在一切从实际出发，多想群众所想，多思群众所思，多做群众所盼，把决策建立在群众需要、群众满意、群众拥护的基础上。新时代呼唤新作为，新征程要有新担当。多些调查研究，少些颟顸随意；多些群众路线，少些官僚做派；多些长久眼光、少些短时浮躁；多些担当作为，少些推诿塞责。唯有让科学决策、善作善成、实事求是、勇于担责成为对领导的刚性要求，才能真正做到对历史负责、对人民负责。