企业无需缴纳残保金的几类情况

根据《残疾人就业保障金使用管理办法》的规定：

保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

也就是说，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位是残保金的缴纳义务人，应按时申报。个体户、基层群众自治组织和个人不是残保金的缴纳义务人，无需申报。

具体来说，以下几类企业可免收残保金

在职职工人数30人（含）以下的企业

根据财政部政策，自2023年1月1日至2027年12月31日，在职职工总数30人（含）以下的企业暂免征收残保金。例如，某企业2023年职工人数为25人，未安排残疾人就业，在申报时系统将自动减免残保金。

按比例安排残疾人就业且达标的企业

若企业实际雇佣的残疾人就业人数达到或超过本单位在职职工总数的1.5%（具体比例由省级政府规定），则无需缴纳残保金。例如，某企业有职工100人，若雇佣了2名及以上残疾人（满足1.5%比例），即可免缴残保金。

工商登记注册未满3年的小微企业

自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达规定比例且在职职工总数30人（含）以下的小微企业，免征残保金。例如，某企业2022年成立，职工人数为20人，在2023-2025年期间无需缴纳残保金，但需正常申报。

个体工商户及特定登记注册类型主体

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，个体工商户不属于残保金缴纳范畴。此外，（港澳台商）企业常驻代表机构、外国企业常驻代表机构、内资个体、港澳台个体、外资个体等登记注册类型主体也无需缴纳残保金。

新办企业成立当年

残保金为本年度申报上一年度数据，新办企业成立当年无上一年度数据，因此无需申报缴纳残保金，但需从下一年度开始申报。例如，某企业2025年成立，2025年无需缴纳残保金，但需在2026年申报2025年度的残保金。

如果公司好多年一直亏损，残疾人就业保障金有减免吗？

用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。残疾人就业服务机构接到申请减免或者缓缴保障金之日起30日内作出批复。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。

用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

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