比太平间更冰冷的,是底层劳动者的尊严被践踏。
近日,某殡仪馆招太平间门卫需笔试引发公众热议,有网友感慨,笔试是考“墓志铭”吗?然而这看似调侃的背后,却饱含着劳动者的无奈和辛酸。
该岗位月薪仅为3300元(含保险,估算到手2000出头),却要求应聘者30岁以下,需24小时值守于殡仪馆、公墓出入口,承担询问登记、车辆引导、秩序维护等安保职责。
——拿着只能在生存线上挣扎的薪资,却要全天候值守于常人避之不及的环境,承受着常人难以想象的身心压力,不知有没有人去报考。
实际上,我并不想嘲讽程序好笑,因为他们招的是“合同工”,有“凡进必考”的要求。但同时这也是可疑的,因为没有规定说招门卫合同工也需笔试,从岗位要求来看,似乎在招特别后勤——“正式工”不屑做,就招个“合同工”来做,顺便狂加“工作内容”。
他们没用“劳务派遣”大招,已经是一股清流了,至于“同工同酬”?不存在的。
事实上,这不仅仅是对门卫要求高,而是某些“老爷”,对底层劳动者的苛责从未放松过。
它以高高在上的方式,将底层劳动者牢牢锁定在“廉价”的定位上。
“不愿干?那就走人,有的是人要干!”这样的话甚至不用总裁、经理级别的人说,小小的队长就有这个权力。
这场笔试风波,注定不会有特别的影响力,因为很多人只是看到了一个笑话,很少人会真正拷问一个“大不敬”的问题——当GDP增长的光鲜数字背后,是并不少数的劳动者在生存线上挣扎,时间被彻底剥夺、尊严被无形贬损,这样的发展是否足够可持续?
——从某种意义上说,这张招聘公告的背后,写满了底层劳动者的“墓志铭”,记录了他们的一生如何被对待——不被尊重,不被倾听,不敢反抗,不敢发声。
就像某地的两名环卫工,别人一个电话,他们就要在高温下徒手翻8吨垃圾,只为找一只几百元的儿童手表。然后还有人阴阳怪气地说,这就是他们的命,即便不做这事,也不会让他们闲着。
治理现代化,呼唤的是更具温度与人文关怀的制度设计,但制度不是万能的,在制度暂时不能抵达的地方,很多现实困境,还需依靠执行者的温度来破解。
尊重劳动者不是一句口号,而要落实在待遇上、态度中,不要总是拿劳动者当作随时随地可丢弃、可替代的耗材,极致追求所谓的“性价比”,因为他们是人,有血有肉的人。
自己吃肉的时候,给他们留口汤吧,防止有人饿极了,会想到去“掘墓”。
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