山东
近年来，乔庄镇牢固树立“人才是第一资源”的理念，将乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的重要任务，统筹抓好村干部、包村干部、乡土人才三支人才队伍建设，为推进乡村振兴提供人力支撑和智力支持。
建强村干部队伍，激活乡村振兴“源动力”。紧盯村“两委”换届目标，实施“归雁工程”，打破地域、身份、职业等限制，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式，注重从致富能手、高校毕业生、返乡创业人员、退役军人等群体中选拔优秀人才进入村级班子。制定《乔庄镇村党组织书记后备力量培育人才库》，组建工作专班，围绕干部能力素质、专长特长、群众口碑等因素，多方走访调研、精准分析研判，确保后继有人。目前，全镇各村级后备干部299人，已完成2名归雁书记考察工作。坚持实施村干部学历提升计划，动员27名村干部及后备培养对象参加学历教育提升，切实优化队伍结构。
建强包村干部队伍，增强乡村振兴“驱动力”。按照党委统筹、因村派人、人岗相适的原则，严把包村干部政治关、能力关、作风关。目前，全镇共选派包村干部73名。为加速包村干部角色适应，强化选派干部履职能力培训，依托镇级党校，采取理论授课、各村党支部书记和包村干部共答一份题等方式，提升包村干部理论水平和认知能力。2025年度，各村在包村干部全程指导下，圆满完成防火禁烧、儿童防溺水等重点任务。
建强乡土人才队伍，注入乡村振兴“引擎力”。将培育高素质农民作为乡村振兴强化人才保障的重要措施，围绕渔业养殖和农产品种植等乡村特色产业，采取集中授课、基地学习、田间教学、互动交流等多种形式，培养造就一支懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍。用好专家智囊团，整合企事业单位、高校、科研院所等人才技术资源，依托“翠峰家庭农场水稻试验示范基地”、“晓阳家庭稻渔共养示范基地”等现代农业项目，积极搭建山东省农科院与乔庄镇的产学研合作平台；与中国海洋大学等高校院所签订产学研合作协议2项，柔性引进专家人才20余名。积极探索将科研力量与市场需求相结合，不断挖掘现代农业产业高质量发展的新路径、新方法。
记者 姚行彬 通讯员 贾培培
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