打工人的春天要来了？临时工撑起半壁江山，这场整顿正在改写规则

说一个很可怕的事实：

临时工几乎承担了所有工作。送外卖的是临时工，跑滴滴的是临时工，保安、保洁是临时工，就连曾经的高薪程序员和文字工作者，现在也被大量安置在外包公司，慢慢变成了临时工。

正式工在做什么？顶着高温不贴在室内吹空调？手握中标项目书却从未去过工地？这不是段子，而是赤裸裸的现实。中国9亿劳动者中，已有2亿是明确的临时工，还有2亿甚至更多是隐形临时工。

据统计，苏州、东莞、佛山、深圳等制造业聚集地，临时工占比高达1/3，用工旺季能达到2/3；若为万人以上的大工厂，这一比例甚至能飙升至80%以上。

很多人认为，企业为降本增效雇用更多临时工可以理解。

做生意需要节约成本，雇用临时工确实是企业保命的首选。招一名正式工，每月工资6000元，加上五险一金、年终奖、假期培训补偿等，一年成本接近10万元；而临时工工资可压至4500元，社保按最低档缴纳，无假期奖金，一年成本不到6万元，直接减少40%的支出。

如果企业将100名正式工换成临时工，一年可节省几百万元。美国亚马逊是靠灵活就业模式发家的典型，在仓储物流环节雇佣大批按小时结算的工人分拣发货，旺季招工，淡季裁撤。这种操作既能将产品成本压缩到极限，又能让企业在市场波动中随时收缩规模。听起来对企业很友好，但实际上，在就业寒冬中受寒的只有普通劳动者。

首先，最大的问题是同工不同酬。

一些工厂流水线上表面有1000人干活，实则80%是临时工。临时工干着最苦最脏的活（如拧螺丝、搬货、装配），工资却只有正式工的60%，且没有五险一金、年终奖、补贴。干同样的活，福利待遇却不同，表面上人人有活干，实际上是在压榨劳动者。

更过分的是，很多企业根本不把临时工当人看，出事后无人负责，甚至被推出去顶锅，辞退赔偿金更是一分没有。正常情况下，劳动者工作期间受伤，用人单位难辞其咎，但若是三方外包公司，用人单位会称骑手与三方签合同，不属于本公司员工；询问三方公司，对方会说骑手是个体合伙人，不归其管，出事需自行承担。骑手想拿出行考核系统的工作记录证明，却被告知数据属于平台，无权下载。

最可怕的是，这套模式还在升级。有的平台会先将正式工转为派遣工，再转为外包，外包变临时，临时再变接单制。例如，一些快递平台通过几层外包，最终将配送员身份变成个体户，不再隶属任何公司，成了平台合作商。

跑单是自由，受伤是选择。大家觉得这叫灵活用工吗？

短期来看，临时工制度确实对企业友好，但副作用已开始反噬：消费萎缩、生育率低下。国家统计局数据显示，临时工规模每增加10%，社会零售总额增速就会下降0.8个百分点。这并非临时工不愿消费，而是没钱消费。

当个体焦虑演变为系统性经济困境，整个国家的经济都会受到冲击。

日本就是例子。被称为“失落的一代”的日本年轻人，不想买房、不想工作、不想出人头地，对物质没有强烈欲望，甚至排斥外出社交。当一个国家的中坚力量开始低欲望、低消费生活，随之而来的是消费引擎熄火、内需萎缩。1991年至2020年，日本经济陷入低增长、低通胀、低利率的恶性循环，企业盈利困难、留不住人、停止发展，不少曾在电子、汽车等领域全球领先的日本企业被其他国家企业替代，国际经济地位逐渐下滑。

因此，若放任临时工制度不管，我们可能会重蹈日本“失落的30年”覆辙。

当然是并非反对临时用工制度，而是反对很多企业披着“效率至上”的外衣合法压榨劳动者。

欧洲国家也有外包合作，但法律规定必须同工同酬：正式员工的待遇，外包工必须同等享受，医疗保险、休假奖金、辞职补偿等一样都不能少。

可以允许临时工存在，但绝不允许有人利用劳务外包的空子剥削底层劳动者。

值得庆幸的是，相关部门已注意到这一隐患。

今年4月，人社部等五部门联合发文，要求所有劳务派遣公司接受大检查，被称为近十年最严整顿，重点整治“假外包、真派遣”。例如，京东已开始为12万外卖小哥缴纳社保，这也是6月25日晚刘强东能在央视露面3秒的原因。

国家想传递的是：认可的是京东这种有担当的企业，不是因其赚钱能力，而是因其能为员工托底。企业愿意为员工投入，国家就愿意给予政策支持；舍得让利给厂家，国家就会将其视为经济血管。

相信未来会有更多像京东、胖东来这样的企业，让每个劳动者都能更体面、更有保障。