人民大会堂服务员四年一轮换，为何没有北京人

人民大会堂的那些服务员们，属于服务组管理，一旦成为大会堂的正式员工，就得签署一份正式合同了。这份合同只会签四年，而且四年之后是不会续签的。这也就意味着，四年的合同期满之后，她们就要另谋他处了。

那么，为何要四年一轮换呢？

其实原因也很简单，职场上工作久了，思想觉悟在这么高的人，也难免会失去了当初的积极性。且不说是在人民大会堂了，就看咱们身边公司的那些老员工们，十个就有八个变成了老油条。在小公司摸鱼当职场老油条，失去了进取心，这倒也是无关痛痒的事。

但放在人民大会堂这可就不行了，这是什么地方？这可是咱们国家重要的内政外交的场所。尤其是在重要的外交晚宴上，一个不注意的细节都会酿成不大不小的外交事故。

之前，我看过不少介绍人民大会堂的文章和书籍，里面有讲述过服务员们工作的细节。其中，有这么一个内容我记忆犹新。

来源是一个外媒的记者，这名记者初到大会堂，参加一场外事活动。每逢国外政要来大会堂活动的时候，也是服务员们最繁忙的时刻。这个记者内急，一时没寻到卫生间。身边时不时有靓丽的服务员脚步匆匆的穿梭而过。

记者赶紧询问刚好路过的一名服务员。

这名服务员短暂的停住了匆匆脚步，用流利的英文回复着，还用手指给指了路。

说完，这个靓丽的服务员又匆匆而去。

外媒记者当时有很深的印象，她说，那个美丽的女子，尽管很忙很忙，但回复我的时候，给我指路的时候，脸上一直保持着善意的微笑。她说着一口流利的英语，很有耐心，这让我看到了她们身上的专业性。

这是一个很小的细节。

如果，我只是说如果，一个工作了超过四年，或者说超过了十年的人，不知道是否还能保持这份服务的初心呢。

其实，从本质上而言，人民大会堂的服务员们，她们从事就是一份服务型的工作。而服务型的工作，最为考验一个人的耐心。对于初入职场的新人而言，倒是容易保持这份服务的耐心，只不过天长日久之下，那就难说了。

除了要保持新鲜血液的流入，保持服务的质量这个因素之外，还有一个更为重要的因素，也就是“保密”。

每年进进出出大会堂的身影，不是国家政要，就是总统、元首这些人。举行晚宴的时候，餐桌上一些不经意的话，在一些人眼里那就是重要的信息来源。当然，咱们的服务员们是值得信赖的，但是也难免会有别有用心的人在她们身上打主意。很多时候，往往就是一两句的闲聊，就在无意间透露出了关键信息。

设想一下，如果工作多年，无意之间是不是就积攒下很多的信息了。

所以，四年一轮换，也是出于“保密工作”的考虑。

说完四年一轮换这个制度，咱们再来聊聊，为啥上百名服务员里面，没有一个北京人呢？难道是歧视当地人？自然不是。

人民大会堂的服务组编制人员，常年是保持300来人的规模，这300号人里面，之所以没有一个北京人，大体上基于下面这两个因素考虑的。

第一，自然还是保密工作的考虑。

家就在北京，四年的合同期难免会时不时的回家一趟。

一回到家里，周围的亲朋好友得知是在人民大会堂工作，心里自然就多了几分好奇，嘴上也就难免会好奇的询问一番。一次两次的推脱倒还能做到，倘若是三番五次的拒绝，一些嘴碎的亲戚就得嘴碎开了。人情是最为架不住的，一来二去，言多必失。

一传十，十传百，被一些别有用心的人听到耳朵里，难免会滋生出什么事端出来。

而外地来的人，就少了这份顾虑。

毕竟常年都待在北京，很少回家。即使过年回去一趟，以“保密”作为回拒的理由。也就短暂的待上一段时间就离开了，这就大大降低了泄密的可能性。

第二个原因嘛，是基于情绪上的考虑。

这个“情绪”，是指远离家乡的情绪。

那些从家乡远道而来的服务员们，大多都是20岁出头的年纪，独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。看到北京的同事能回家和家人团聚，这心头上的离愁就又多了几分。

基于这两个因素考虑，索性也就不招北京当地人了。

又到了很多读者关心的一个环节了，她们的工资待遇怎么样呢？

算下来，其实就是普通的工薪待遇。每个月的工资待遇大概是在5000元到6000元这个区间。这个待遇放在北京，确实也就是刚刚好的样子，但是呢，她们可是包吃包住的噢，每个月的工资基本上属于纯收入了，每个月节省一些，日常的开销基本不大。

除此之外，其他各项的待遇都是用的。什么“五险一金”也是买齐的，并且还有带薪年假的福利。而且，她们还可以报销80%的医疗费，住院费也是可以报销的。这样一算下来，虽然是在北京这个国际大都市，这个待遇还是很不错的了。

当然，想要成功成为服务组的工作人员，也是百里挑一的。一个地方会同时推荐数十名，甚至上百名人过来，但是最终能成功留下来的，也就三、四个。

在选拔的时候，外貌和身高是最基本的要求。

女孩子的身高不能低于1.65米，也不能高于1.70米；男孩子的身高最低是1.75米，最高不能超过1.80米。

至于长相嘛，不要求个个都是刘亦菲和吴彦祖，只需要五官端正，面部没有明显的瑕疵。

除此之外，还要求具备一定良好的思想素质，没有什么不良记录在案。因为经常会有涉外的活动，因此基本的外语交流能力也是需要具备的。而且，在进行背景审查的时候，也会对其本人和其直系亲属进行审查。

初审合格之后，就进入第二阶段的淘汰了。

这第二阶段是“培训和管理阶段”。

进入第二阶段的人，会被集中进行高强度的专业培训，比如外交礼仪规范、应急处理等等。而且，对她们的体能也是有要求的。大会堂的面积很大，遇到大型国宴的时候，不仅忙得脚不沾地，一天奔波下来，行走的距离超过十公里，有时候还要连续不间断的站立服务超过八小时，每点体力还真是扛不住的。

在第二阶段，也会有少部分人适应不了高强度的节奏被淘汰。

所以，很多人会误以为她们的工作量很少。尤其是两会结束之后，她们就基本闲着没事做，这就是个误区了。

除了固定的两会之外，每年都会有外宾来访问，每次外宾来的时候，通常都会举行国宴招待。而且，还会有企业和团体，租赁大会堂的厅室举办活动，这也在她们的工作范围之内。