山东
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齐鲁晚报·齐鲁壹点 赵子喆 通讯员 王帅
近日，济南市莱芜区劳动人事争议仲裁委员会向辖区内某能源科技有限公司发出第一份“仲裁建议书”，提出“定制化”的改进建议，引导企业以“柔性化”的方式解决劳动争议，达到了裁决一案、警示一片的社会效应。
6月份以来，仲裁委员会接连收到多起劳动者与某能源科技有限公司之间因拖欠劳动报酬引发的仲裁立案案件。通过调查了解，发现该企业年后订单量减少，企业不定期停工停产，导致劳动者工资发放不及时，目前大部分劳动者年后仅发放了一个月的工资，部分劳动者生活所迫，纷纷递交仲裁申请请求单位支付劳动报酬和经济补偿。该单位存在工资支付不规范的情况，鉴于此，仲裁委工作人员在给企业与劳动者做调解工作后，以建议书的形式给企业进行普法宣传，既能规范企业日常经营，也能减少劳资纠纷，为诉源治理提供一种新模式。
济南市莱芜区仲裁院负责人表示，今后将针对用人单位不及时订立劳动合同、不及时支付劳动报酬、规章制度不健全、用工管理不规范等“软肋”对症下药，提出相应的改进建议，与仲裁文书一起下发，引导企业在用工管理上进行自我调整、加强管理、堵塞漏洞，达到“处理一个争议、规范一个企业”的目的。
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