北京
今年以来，池州市着力优化营商环境，针对企业集中反映的“招工难、技工缺”问题，不断创新工作举措，强化政策落实，工作成效显著提升。
强化供需对接，畅通招工主渠道。线上依托“邻工集市”“社区快聘”等平台动态发布岗位，线下密集组织“周五夜市”“零工市场专场招聘”“大篷车下乡”等招聘活动626场，开展“直播带岗”“入企探岗”活动24场、“招才引智高校行”活动65场，累计服务企业7285家次，发布岗位信息11万余个，达成就业意向2.16万人次，有效缓解用工短缺。
深化产教融合，拓展技能人才源。推动重点企业与池州市高级技工学校等院校深度合作，共建“订单班”6个、“冠名班”3个，围绕重点领域开展新型学徒制培训508人，精准对接产业需求培养技能人才。组织企业入校宣讲10场次，安排学生进企实习、顶岗实习260人次，实现人才培养与岗位需求“无缝衔接”。
聚焦能力提升，优化人才供给侧。紧扣本地主导产业和新兴领域，大规模开展补贴性职业技能培训，重点强化高端装备制造、新能源、现代服务业等技能提升，全年完成补贴性培训8751人次。新增培养技能人才6973人，其中高技能人才3541人，有效缓解结构性技能人才短缺矛盾。
提升服务水平，当好助企贴心人。大力开展“人社服务管家联百企”行动，对213家用工需求大的重点企业实行“一企一策”精准帮扶，提供招聘指导、人才引进、政策咨询等服务1500余次。推行“政策找人”“免申即享”服务模式，高效兑现一次性扩岗补助、社保补贴等各类惠企资金85.58万元，惠及企业119家次，助力稳定就业岗位。(池人宣)
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