极度缺乏专业工人，但德国中学生毕业后宁愿工作，也不想先参加职业培训

一项研究表明，近五分之一的年轻人宁愿毕业后工作，也不愿接受职业培训。专家警告称，从长远来看，这群人最终可能陷入“低级工作”，这将给他们自身和经济带来严重后果。

职业培训受最低工资挤压

德国零售协会发出明确警告：明年最低工资标准从12.82欧元上调至13.90欧元，给年轻人带来的激励后果是灾难性的。该协会负责人Stefan Genth警告，“最低工资标准上调，直接进入劳动力市场对年轻人的吸引力可能比职业培训更大。” 也就是说，最低工资标准“对双柜制培训的吸引力构成了威胁”。

其他行业协会也发出了同样的警告，贝塔斯曼基金会“2025年培训展望”青年调查的最新数据也显示，19%的中学学历受访者不想先去学徒或大学深造，而是想先工作。学历较低的毕业生的这一比例高达25%。

贝塔斯曼基金会称这一趋势“令人担忧”。研究指出：“在技术工人短缺和人口结构变化的时代，必须尽早让年轻人了解职业资格的优势和个人利益。否则，无需职业培训的帮工市场会以更快、更好的短期收入前景吸引他们。”而且这些年轻人将长期困在这些低技能岗位上，日后无法作为合格的专业人员被企业聘用。德国经济研究所的数据显示，去年德国全国范围内缺乏57万名合格劳动力，这对德国的经济地位造成了严重的负面影响。

贝塔斯曼基金会职业培训专家Helen Renk表示，“获得职业资格对年轻人来说必须比从事非技术性工作更具吸引力。如果没有定期培训，失业或继续留在低薪行业的风险就会增加”。“在技术工人短缺和人口结构变化的条件下，我们无法承受这一后果。”

年轻人对职业培训的期待

年轻人对职业培训持积极态度。86% 的受访者认为，职业培训仍然是“职业生涯的良好基础”。43% 的受访学生希望成为学徒，40% 的受访者明确表示希望继续深造。

• 低学历

• 高学历

在调查学生对学徒制职业教育的了解方面，文理中学毕业生最差，只有36%。而普通中学和实科中学的毕业生的了解率分别达到54%和47%。

对大学信息的了解也非常欠缺。三分之一持有Abitur的学生表示，对大学学习“了解”或“非常了解”，但也有大约三分之一的受访者表示不了解。而低学历和中等学历的受访者有一半表示，很少或根本没有收到有关大学学习选择的信息。企业实习目前是所有受访者最重要的职业指引途径，其次是企业参观和个人咨询。

总体调查显示，缺乏方向感仍然是寻找职业培训机会的最大障碍。

贝塔斯曼基金会指出，德国的职业培训市场仍然存在技能匹配问题。截至2024年9月30日，共有70400人申请69400个培训职位空缺。研究指出，“部分原因是地区供需不匹配，再或者是提供的职位与年轻人的职业兴趣不匹配。” 此外，公司经常抱怨申请人的资质不足。“由于双方对彼此的期待过高而导致培训失败。”