湖北
说个残酷的现实，2025 年的就业市场会淘汰大批职能性工作，那些工作内容简单重复、无需动脑，不被年轻人取代，也会被人工智能冲击得惨不忍睹。我辅导过很多人找工作，对于如何选工作，哪些工作有坑，都已经了如指掌。下面我把所有岗位按照创造性强弱和社交强弱，分成四种类型。其中只有一种值得选择，其他三种都很悲催。
第一种岗位是重灾区，既没创造性，也没社交性。现在不管是图片、声音、文字还是代码，都有相应的 AI 赋能工具。我和一位大厂的设计师聊过，他们小组之前 10 个人，如今只剩下 3 个正式员工，再带几个实习生，配合像 me journey 这样的 AI 工具，就把之前 10 个人的工作量全包了。大量现在的乙方 AI 服务公司正在帮企业解决这类问题，通过 AI 提升效率，降低人力成本。像未来很多美工、剪辑、数据分析、程序员、会计都会受到巨大冲击。
第二类岗位社交性强，但创造性弱。这类岗位稍好一些，不过创造性不足，主要靠社交能力支撑。这里的社交并非业务岗那种跨部门协作、项目沟通，更多是简单的一对一交流以及基础事务沟通。门槛相对较低，像导游、行政、客服、前台、招待、文秘都属于这类。
第三种岗位社交性和创造性都强，个人认为这是普通人择业的最佳选择。因为既需要动脑思考策略，又得和他人配合协作，把想法落地执行。比如创业就是典型的强社交强创造。在公司里，像运营岗位，和创业的相似度能达到 80%以上。
像短视频运营能帮公司以低成本获取流量，用户运营和私域运营能助力公司进行精细化运营，实现后端创收。而且流量获取和成交变现，正是创业的两个关键环节。想想看，现在有哪家公司不需要做账号、做矩阵，不需要做流量转化的，几乎找不到。运营这个岗位薪资不错，刚入行基本 8 到 12K 起步，在一线城市入行就是 10K 往上。而且掌握这些技能后，未来要是想做自己的副业，或者自己出来创业，这些技能都能直接派上用场，一点不浪费。
最后一种是社交性弱，但创造性极强的岗位，这类岗位普通人基本没机会。当创造性极强时，社交这方面就可以完全忽略。比如架构师、投资分析师、高新技术研发人员，更多时间花在产品研发打造和数据分析上，与人打交道的时间相对很少。
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