管理之驭人：这10个帝王级的驭人术，堪比教科书！

管理之驭人：这10个帝王级的驭人术，堪比教科书！

做管理，不懂驭人，就难以掌控团队。

连下属都管不住，又怎么能坐稳位子呢？

真正的管理高手，深谙以下这10大驭人之术，不得不说的确高明。

一：驭人10法

1、沉默审视，静默中的压迫感更强

当你察觉到有人言不由衷时，不必急于拆穿，只需凝视对方的眼睛，保持沉默几秒钟。

这种静默会迫使对方在内心中自行揣测你的意图，心理承受能力较弱的人，甚至可能在不自觉中泄露多年前的秘密。

有时候，选择不说话的人，反而更能掌控对话的主动权。

2、角色切换，塑造难以捉摸的形象

对某些人展现出几分江湖气，对另一些人则表现出十足的书卷气。

在酒桌上可以尽情豪饮，在谈判桌上则滴酒不沾。

当你能够在不同场合扮演截然不同的角色，使得他人无法准确定义你的形象时，就相当于消除了他人攻击你的明确切入点。

3、边界清晰，将不同关系分类管理

避免与同事分享过多的私人生活，也不要向闺蜜透露过多的工作机密，这些都是不明智的做法。

应该将你生活中的人按照不同的功能进行划分：适合一起喝酒畅谈的、适合一起谋划大事的、适合一起吐槽抱怨的，各自归入不同的类别。

当你的人际交往圈如同中药柜一样条理分明，就没有人能够轻易摸清你的全部底细。

4、着眼长远，用未来结果影响当下决策

在提拔下属时，可以向他描绘一个远景：五年后，这个位置就是你的了；在谈判时，可以提醒对方：你现在争夺的这点利益，从长远来看，可能会让你在未来损失十倍。

人性的特点往往是，为了追求那些遥远而虚幻的目标，而放弃了眼前实实在在的好处。

5、利益绑定，胜过空洞情谊

与其空谈虚无缥缈的兄弟义气，不如直接点明对方能获得多少实实在在的回报。