浙江
为啥都要裁员呢？前几个月就在网传的这家公司要裁员，现在又裁员了，半年来就裁员2次，上海又一批人失业了。
7月14日，网友爆料，上海PayPal最新裁员赔偿已经出炉，刚参加内部电话会议的员工透露，公司的裁员赔偿又是一个天花板，让大家都好羡慕：
赔偿方案:N+3+5
N 就是工作年限，这个大家都知道，还有3个月“缓冲期”，继续上班，工资照发，社保公积金也继续交，可以摸鱼了，还有额外一次性5个月现金，年度奖金照发!！！
按实际在岗月份折算，HR 明说“写进协议、一次性打款，需要考核交接期间的表现”。
纯到期不续合同，基本只有N，没有3+5，更别提年度奖金。
如果你是一个干了10年的员工，那么到手大概率就有20个月的赔偿现金，10+3+5+年终奖，相当于2年的收入，平均每个月1.5万元，大概就是30万，哈哈，发财了。
但是一定要记住，三个月缓冲期，千万不要摸鱼，不要太那个了，如果交接不好，年终奖就要泡汤。
看到这里，大家肯定会问这是什么神仙公司呀？
一家境外支付公司美国的在线支付服务商PayPal，我们的支付宝一样，是一家全球性的数字移动支付。2023年10月，PayPal贝宝入选2023年福布斯全球最佳雇主榜，排名第17位。
这也说明PayPal贝宝是一家非常友好的公司，人家干的就是大客户的生意，员工的福利待遇肯定不会低。
PayPal贝宝是在2019年，收购了国服报70%的股份，正式进入中国支付市场。
2025年3月，上海的风控策略和风控模型部门被全员裁撤。赔偿方案是n+6，裁员人数达到500到600人，没想到过了几个月又裁了。
这位博主称，第一批的员工不需要交接，今天电脑已经都锁掉了n+1+5，这一波有50%的人被裁，整个浦电路网点只留下25%，
今年上半年外企裁员的有好多，是不是外企裁员的补偿多，所以都出来拉仇恨了。
说真的，这样的裁员补偿金，哪怕多裁几次也愿意啊，休息一两个月，一边找工作，太幸福了。
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