河北
在职场上，要想求得自己的发展，实现尽快职务晋升，如何正确运用各种有利条件，向主要领导传递你职务晋升的意愿，这是很有必要的事情。特别是在现代职场上，许多人思想都比较开放的情况下，人们几乎都会踊跃向主要领导表达自己的升职愿望。那种只顾埋头拉车、不顾抬头看路的老实人，也确实是很难得到领导的重用。因为，提拔干部常常需要那些性格外向、能力较强、影响力扩张的人来做领导工作。在这里，依据本人几十年领导工作经验，特别是负责选拔任用领导干部的体会，向你推荐5种方式，供参考选择：
1，要大胆向主要领导表达自己的升职愿望，巧妙表达自己中意的领导岗位，争取在主要领导思想上挂号。
本人在长期担任主要领导工作中，经常会遇到一些下属直接向本人表达个人职务升迁的愿望，他们会毫不掩饰地汇报自己的工作成绩，展示自己的工作能力，争取本人在工作中对他们给予适当安排。这种状况，也充分展示了现代职场人们开放开明的一种思想状态，也展示了现代职场人们竞争意识的增强。这种经常性的毛遂自荐现象，也是现代职场上的一个特征，也得到了广大职场人的普遍认同。所以说，在你的职场发展中，就应该积极主动、适当稳妥地向主要领导表达职务升迁的愿望，特别是适当表达愿意竞争某个领导岗位的愿望。当然，这种表达，不能够是生硬的表达，应该是建立在你与主要领导建立合适的思想感情、建立在恰当的工作关系基础上，顺理成章、顺势而为的表达。这样，就会让主要领导容易接受，也会得到他对你工作面对面的指导，特别是给予你尽快升职的一些建议，这就是现代职场职务晋升竞争的特殊现象。
2，要巧妙运用主管领导为你争取升职机会，积极向主要领导推荐你，助力你升职成功。
在职场人际关系中，我们经常强调，要处理好人际关系，特别是要处理好与主管领导的关系，这是你在职场发展中，为自己创造良好环境，争取自己职务晋升，最直接最有效帮助你的人。因为，主管领导每天与你相处，了解你的工作状况，知晓你的工作能力，知道你的工作成绩。由此，他才是你职务晋升最值得运用的人。你应该巧妙地动员他向主要领导反映你的工作成绩，反映你的工作能力，反映你的职务升迁愿望。并且，在职务升迁过程中，力争为你争取一些有利的因素，这就是你巧妙借助主管领导、助力你职务晋升的有效方法。
3，要巧妙运用组织人事部门领导，向主要领导适当反映你升职的可行性，争取在主要领导面前赢得好感。
我们知道，在职场职务晋升方面，那些直接负责组织人事工作的部门，是具体操作这件事情的部门。他们在工作中，往往会最早获得信息，最早操作职务晋升事务，最直接提出职务晋升建议人选。
