湖北
AI赋能HR：从工具到战略伙伴AI+HR创新实践：智面玄赏的探索展望未来：人机协同，让HR更高效、更有温度
2025年7月5日，由中国人民大学劳动人事学院在职研校友会主办的HR自习社004期活动在北京成功举行。本次活动以“AI在HR领域的深度融合”为主题，吸引了40余位行业专家、企业HR高管及学者，共同探讨人工智能如何重塑人力资源管理。
作为人力资源开发研究领域的权威专家、中国人民大学劳动人事学院徐世勇教授在演讲中指出，AI已深度渗透招聘、培训、绩效等HR核心模块，但其核心价值并非替代人类，而是增强决策能力。他以招聘为例，说明AI可高效完成简历筛选，但最终用人决策仍需结合组织文化、团队适配性等“人性化维度”。他强调，未来的HR从业者需兼具数据思维与人文洞察，成为真正的战略伙伴。
国内领先的AI招聘平台智面玄赏联合创始人李男女士分享了AI在人力资源管理中的前沿应用，包括：
- 智能招聘系统：通过多模态分析技术，精准评估候选人能力与文化匹配度；
- 员工成长引擎：基于个性化算法，为员工规划最优发展路径；
- 组织健康诊断：利用大数据实时监测团队效能，辅助管理决策。
她表示，AI正在帮助HR从业者从事务性工作中解放，转向更具价值的战略规划与员工体验设计。
活动最后，与会嘉宾一致认为，AI与HR的融合不仅是技术升级，更是管理思维的变革。中国人民大学劳动人事学院在职研校友会表示，未来将持续打造高质量的行业交流平台，推动人力资源管理向智能化、人性化方向发展。
本次活动的成功举办，为HR从业者提供了宝贵的行业洞察与实践参考，也展现了AI时代人力资源管理的全新可能。
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