江苏
谭浩俊
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据《广州日报》报道，一名员工在连续工作8小时后，仅仅闭眼休息了3分钟，竟然遭用人单位开除。近日，广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。
根据判决：涉事企业品某公司向被开除员工余某一次性支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，并驳回品某公司的全部诉讼请求。该案适用小额诉讼程序审理，判决现已生效。
早上9：30开始上班，至当日22：30下班，当天门店所有工作均由余某一人完成。晚上8点多的时候，当天上班已超过8小时，出现生理性疲惫，因为工作太累，坐在凳子上歇了一会，实际没有睡着。品某公司也仅提供了余某闭眼靠在背板上时长只有2秒钟的视频，并没有证据证明余某长时间休息。很显然，品某公司将余某开除，是违反了劳动法的相关规定的，是一次不合法的劳动纠纷处理事件，法院这样判决是非常正确的。
众所周知，员工有休息权，是劳动法所规定的。余某连续上班超过8小时，身体出现疲惫状态，靠在背板上闭眼休息一下，也是正常的生理反应，并不是刻意偷懒，更不是偷奸耍滑。如果余某是一个偷懒的人，是不可能连续上班这么长时间的。商场工作人员在没有了解事件过程的情况下，就对余某的行为进行投诉，而品某公司也不管余某连续工作超过8小时的实际，就做出开除余某的行为，是不慎重的，也是对员工权利不尊重的表现。
企业和员工之间，并不是简单的雇佣和被雇佣关系，而是法律意义上的劳动关系。既然是法律意义上的劳动关系，就必须依据劳动法规定执行，员工有提供劳动的义务，也有休息的权利，而不是在所谓的工作时间内都必须一刻不停这地劳动。尤其像连续劳动时间超过8小时这样的安排，本身就应当充分考虑员工的休息时间，而不是一个“罚”字就能解决所有问题，更不能轻易做出开除员工的行为。
必须正视的一个问题是，员工不是牛马。就是牛马，也有休息的时候，也需要喂食、喝水，补充能量，更何况是人。在这样的情况下，就看企业有没有关心员工的意识，是不是把员工当人看。品某公司的行为，很显然是对劳动者不尊重的表现。就算余某有错，也不至于开除，而是可以对其进行教育。一名能够连续工作8小时以上的员工，已经是非常敬业了，这样的员工，不仅不能开除，而且应当嘉奖。
所以，品某公司在此起事件的处理方面，确实存在问题，会对其他员工产生不良的心理影响的。一家没有人情味的公司，是很难让员工感到温暖，也很难让员工对企业有忠诚度的。一旦有更好的去处，员工会毫不犹豫地选择离职。余某事件的发生，对品某公司是一次很不好的负面影响，不知道品某公司有没有意识到，是否能够好好地检讨一下自己的管理行为。对员工管理严格一些，本身没错，但严不是不讲规矩，而是要讲规范。否则，就会适得其反。
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作者｜谭浩俊
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