哭笑不得！27岁自闭症程序员，竟被自己写的代码“优化”

VOL 3478

7月1日，27岁的自闭症青年小宇离开郑州的家，奔赴深圳，成为一名AI算法工程师。

小宇拥有海外留学背景和出色的编程能力，但他的职场之路，却非常坎坷。

他之前在一家公司开发了自动化程序，在大幅提升工作效率的同时，“顺道”被自己开发的程序“优化”掉，失去了工作。

和小宇类似，在上海、东莞、长沙、武汉，另外四位自闭症青年，最近也都走向了新的工作岗位。他们是大米和小米在今年首批入职的自闭症人士。

自1982年中国诊断首例自闭症以来，第一代患者已迈入中年。“我们老了，孩子该怎么办？”这块压在无数父母心头的大石，最沉重的部分，便是就业。

对小宇和他的家庭而言，这份Offer，来之不易。

文 | 小野

图 | 大米和小米

编辑 | Jarvis

被自己写的代码“优化”

27岁的小宇在走上工作岗位之前，是一位在充满包容和支持的环境下成长起来的自闭症人士。

小宇3岁被确诊为自闭症。

从小学时起，妈妈就开始陪读，应对他坐不住、不懂社交规则等问题。

小学和初中的环境也比较包容，学校还找过妈妈过去“给全校分享如何对待自闭症孩子”，小宇也顺利考上高中。

高中起，没有了小学初中时的包容环境，小宇只好回家自学。妈妈按学校的课表让小宇在家自学，念完了高中三年的课程。

高中毕业时，小宇提出想出国留学，并顺利被悉尼大学录取，先后获得悉尼大学理学学士和麦考瑞大学生物技术硕士学位。

小宇妈妈说，在澳大利亚读书期间，一直有专门的老师对接小宇，帮助他适应学校，完成学业。

一路在充满支持的环境下成长起来的小宇，毕业后去哪工作成了大难题。

拥有出色编程能力的他，回国后曾在一家公司找到程序员的工作。他开发的自动化程序，大大提升了工作效率，结果导致岗位被缩减，最终“自己把自己优化掉了。”

他尝试过独立接单，结果仅获20元报酬，最终发现遭遇了专骗新人的“学徒骗局”。

他入职过一家新能源公司，却最终因沟通支持不足而被婉拒。

就这样，小宇在家里待业了两年。直到今年4月，他看到了大米和小米的招聘信息。他的妈妈是这家机构公号最早的粉丝之一。“每一篇文章我都看过”，她说。怀着信任，小宇投出了简历。

经过三轮面试，他成功加入了IT团队。

谈及为何录用小宇，大米和小米IT技术高级总监崔迁表示，小宇学习能力不错，具备相关实践经验。当前公司正大力发展AI业务，需要更多具备钻研精神的伙伴加入。“小宇愿意主动研读前沿论文，有这种精神，团队也愿意给他一个机会去尝试。”

在办理入职手续的当天，小宇妈妈告诉记者：“有了新工作，既感恩又忐忑。入职前一晚小宇还失眠了，跟我说担心做不好。”

她安慰儿子：“我们往前迈三步，哪怕是退两步，那也是进步。”

小宇之所以能获得这个机会，源于大米和小米在“支持性就业”方面做出的努力和尝试。

“支持性就业”应该是什么样子？

“自闭症群体就业，需要有一个支持的环境，才能将优势发挥出来，否则强项也会变成弱项。”小宇妈妈坦言。

那么，一个“支持性环境”，究竟是什么模样？

作为一名已入职两年的自闭症青年，小黑的同事莎莎，或许能提供一些答案。她和另一位同事冠南，经常与小黑有工作上的交集。

“有时候我们忙着处理手头的工作，会对小黑的回应不那么热情，”莎莎说，“他就会很纠结，觉得我们是不是对他有什么不满。”

后来她发现，这并非小黑“想太多”，而是他难以解读复杂的社交情境。解决的办法，其实很简单。

“现在，如果我正在忙，就会直接跟他说‘小黑，你先做你的工作，我等会忙完五分钟就来找你’。这样就能化解误解。”莎莎总结道，与自闭症同事相处，需要多一份直接的沟通、理解和包容。

这正是“支持性就业”的核心：它并非要求自闭症员工变得和普通人一模一样，而是调整环境和沟通方式，去适配他们的特质。

小宇妈妈对大米和小米的支持性就业环境有更直观的感受：“公司安排了老师专门带他，有懂得如何支持、理解和包容他的同事，有接纳多名自闭症人士长期稳定就业的经验。”

大米和小米创始人姜英爽表示，“我们发现，根据他们与众不同的特性，去调整与他相处的模式和对他的要求，在这样的环境下，他的障碍是可以消失的，或者是会被认为是理想稳态，这其实就是我们所有家长梦寐以求的结果。”

她将这种支持比作一根“拐杖”。“这相当于给他们一根‘拐杖’，给他支撑，让他能走路。我们的目的就是为了让他走路，而不在于他是否拄着‘拐杖’。”

她说：“这样，他们就可以实现跟其他人一样的就业，这是每个人应有的权利。”

“一项平等的权利”

自2023年首次开放10个面向自闭症青年的岗位后，今年，大米和小米再次启动了专项招聘。

“这次收到了来自全国各地的200多份简历，”负责此次招聘的杨柳介绍，“我们给每一位求职者都打了电话，推荐了20多人进入面试。”目前，第一批入职的5位青年，已在北京、上海、深圳等城市的行政、财务、教务、IT等岗位上。

儿童发育行为专家、中山三院儿童发育行为中心主任医师邹小兵认为，大米和小米的招聘，意义重大。

“过去我们总觉得自闭症的预后都不好，这是片面的认知，”他说，“尽管现在还有一些自闭症孩子成年以后，不具备独立生活学习和工作的能力，随着早期科学干预的开展，越来越多的自闭症孩子，成年以后拥有独立生活、学习和工作的能力。”

他指出，由于社交沟通障碍，招聘单位往往会担心自闭症人士的工作能力。“但像IT工程师、图书管理员等不需要特别多社交的工作，对他们来说反而是个优势。”

邹小兵认为，不仅是大米和小米，其他企业也可以尝试招收自闭症员工，这对他们个人、家庭乃至整个社会，都很有意义。

“20多岁不推出家门，30多岁就再也走不出家门。”这是许多自闭症家庭面临的残酷现实。

姜英爽表示，就业是每一个人应有的权利，自闭症人士也一样。

她认为，除了企业的努力，更需要法律的保障和政府的投入，如培养专业的就业辅导员等，来保障他们享有更平等的就业权利。

自2019年招聘首名自闭症人士成为正式员工以来，已经有10多位自闭症人士成为公司的员工，已经在自闭症的“支持性就业”方面，探索出一条可以复制的路径。

而对小宇来说，深圳的这段新旅程，才刚刚开始。

小宇妈妈希望他能平稳工作，与同事和睦相处。“这份工作是一个新的里程碑，对小宇社会性发展更好。”

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