2025保险毕业生流向何方？管培、精算核心岗位热度高

　　南方财经全媒体记者 孙诗卉 上海报道

　　近日，复旦大学发布 2025届复旦保险专业硕士就业质量报告，该届54名保险专业硕士中，就业率96.30%，人均斩获Offer数量2.86个，平均薪资23.18万元。

　　其中，offer所在行业中，36.8%来自保险行业，24%来自商业银行，17.4%来自互联网/科技行业。2025年，保险公司、互联网/科技企业对保险人才的需求显著提升，整体就业去向仍然呈现多元化趋势。

　　保险业为就业首选方向

　　从2025届校招的情况看，今年头部险企招聘规模普遍增长，吸纳大量应届生人才。中国人保集团及旗下8家子公司释放超6500个岗位，涵盖科技类与综合类；中国平安开放超2000个岗位，涉及金融、医养、科技等8大类；泰康保险提供2100+岗位，覆盖保险、医养、科技等七大序列；中型险企（如瑞众保险、大地财险）因业务扩张，人才需求亦显著增加。

　　据了解，2025年校招中，中国人寿、中国平安等机构争相招募复旦学子，分公司岗位需求同比激增，精算、风控等核心岗位起薪普遍超过25万元/年。

　　在本届斩获的保险业offer中，管培、精算、产品等核心岗位热度最高，占比超过60%，此外，斩获的offer呈现多元化趋势，其余方向还包括科技、企业规划、投资、风控及运营等。

　　薪资方面，59%的2025届毕业生的实际薪资情况与预期相符，11%的毕业生薪资高于预期。

　　时代浪潮中的“复旦军团”

　　复旦的保险教育始于1919年，是国内较早开设保险学教育与科研的高校之一，培养了近30位保险公司总精算师及500余名精算师。

　　复旦保险系毕业生及关联高管多在太平、友邦、太保、长江养老等头部机构担任要职，通过导师制、校企合作（如安联、国泰）持续输送行业人才。

　　多家头部保险公司的总精算师均出自复旦，例如，今年5月，国家金融监督管理总局核准毛丹阳光保险集团股份有限公司总精算师的任职资格。履历显示，毛丹于复旦大学取得精算学硕士研究生，是SOA精算师协会和中国精算师协会的正式会员和会员代表。

　　现任正德人寿保险股份有限公司首席精算师兼上海分公司总经理薄卫民，毕业于复旦大学数学系，是中国内地第一位FSA（正式精算师）。

　　太平人寿总精算师林端鸿拥有复旦大学管理学学士学位、工业经济专业经济学硕士学位。

　　此外，太平人寿管理层中，公司副总经理、董事会秘书严智康也毕业于复旦大学数学系，为中国精算师协会和北美精算师协会正式会员。助理总经理、合规负责人、首席风险官余晗烨毕业于复旦大学，获理学硕士学位，并获得北美精算师资格。

　　2025年3月起，任友邦人寿保险有限公司董事长的张晓宇，也毕业于复旦大学并获得应用数学系硕士学位，拥有北美精算师资格认证。张晓宇于2000年加入友邦保险，曾先后在原友邦保险中国区精算部、行政管理部及业务发展部任职。2011年出任原友邦保险上海分公司副总经理暨业务发展总监。2013年出任原友邦保险中国区首席市场官，2015年出任首席业务执行官，2017年出任中国区首席执行官，全面负责友邦保险在中国内地的运营与管理。2020年7月至2025年3月任友邦人寿保险有限公司执行董事兼总经理。

　　复旦人才正在保险行业发光发热，引领保险行业高质量转型。2025年的中国保险业，行业洗牌依然在持续。行业代理人数量从2019年巅峰期的900万锐减至如今的280万左右，淘汰率超过60%。这场大浪淘沙的背后，是金融监管总局一纸新政——推动行业从“人海战术”转向专业化、职业化发展。

　　保险业急需高质量人才

　　张晓宇直言“人才是高质量发展的引擎”。

　　面对保险行业高质量发展的要求，多家险企从内勤到外勤，尤其是对对外的销售岗位均做出了更高的要求。例如今年，平安人寿“橙就先锋”、中宏人寿个税规划师等岗位明确要求全日制本科/硕士学位，岗位职责从推销产品升级为“家庭财务医生”，需精通税务、养老、医疗跨界知识。

　　当前保险业外勤团队学历水平已经得到了普遍提升，据一位保险代理人提供的信息，其所在分公司2024年共有超4800名代理人加入，其中拥有本科及以上学历的代理人占77%，超280名代理人来自全国TOP10学府；此外，平安人寿2024年新增人力中大专及以上学历占比整体提升0.5个百分点；近期也不乏清北背景、硕博学历的“学霸”入行成为保险代理人，今年5月，清华高考状元、前中信证券传媒行业首席分析师唐思思转行保险代理人一度引发热议。

　　另外，部分岗位对复合型人才求才若渴。例如，平安产险招聘农业、牧业背景学生服务农险业务，瑞众保险增设金融科技、数据算法岗位。

　　而从市场需求来看，随着老龄化催生的“银发经济”需求，养老护理保险、长期医疗险等产品需求激增，行业亟待补充精通医疗、养老与金融跨界知识的人才。

　　业内认为，保险行业正随着老龄化加剧、科技革新和政策红利迎来爆发期，保险业复合型人才缺口极大。

转自：21世纪经济报道