山东
韩国就业保险制度自创立30年来首次大改！
7日，韩国雇佣劳动部宣布：将就业保险的适用标准从“工作时长”改为“收入基准”，旨在让更多短期工、平台工作者、自由职业者也能纳入失业金等保障体系。
改革重点是什么？
旧规则：每周工时需满15小时（月60小时）才能加入就业保险
新规则（草案）：只要月收入达一定门槛（目前讨论为约80万韩元），无论工时多少都可加入
适用对象：外卖员、快递员、临时打工者、自由职业者、n职族（多个打工）的劳动者
✅ 留学生能否享受这项政策？
答案是：“一定条件下可享受，但不是所有留学生都可以。”
在学D-2签证持有者 ❌ （一般不可 无法全职打工、无法参保）
毕业后持D-10求职签证 ✅ 有可能 （合法打工+雇主申报+收入达标）
持F-2签证等其他长期居留身份 ✅ 有可能 （同上，具体依据雇佣关系与保险缴纳情况）
换句话说：在韩打零工的“毕业留学生”，如果拥有合法工作签证，且打工单位帮其申报了就业保险，就有望成为失业金受益人。
韩国2023年“超短时劳动者”（工时不满每周15小时）多达140万人。但由于工时限制，绝大多数无法加入就业保险。新政实施后，只要多地打工收入累计超过门槛，即可参保。
对于持合法签证、毕业后打工的中国留学生来说，是一个值得关注的新机会。
注意：只有合法打工+收入达标+被雇主申报就业保险，才有可能成为受益人。
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