上岸基层后，不少名校生“水土不服”，找不到价值感，如何看待这一现象？这是一种学历浪费吗？

碧翰烽/文

这两年，考公、考编“上岸”成为一种理所应当的选择。名校毕业生，甚至连曾经的高考状元都涌向基层岗位，已经越来越算不上新闻。

但“上岸”之后，就是终点吗？在县城甚至乡镇工作的年轻人，如何面临精英教育背景和基层经验的冲突？他们看到的基层又是怎样的？他们是否获得了预期中的“稳定”感？

有媒体专门报道了四位年轻人，他们分别在街道办、政府外聘、教师编、事业编岗位工作，有人24小时待命，手机没开消息提示就会失眠；有人给领导写材料，曾经通宵手抄材料应付检查；有人做乡村老师连轴转，看到乡村是多么需要老师；也有人带着“我的家乡为什么不能像一线城市那么好”的理想主义回了东北老家。

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多年前，偶然在基层乡镇发现有985名校的大学生公务员，还觉得比较稀奇，细问才知是选调生，以及冷门专业。但人家真是优秀，在基层也能够很快适应，还是真的想到基层。

后来，就有清华、北大毕业生纷纷到中学、乡镇街道就业的消息，也曾引发舆论热议。但这基本上还是在沿海发达地区，至少是冲着高工资高待遇去的，有的还可以优先提拔晋升。

再到了现在，有的清华大学生就开始向中西部转移，上岸一些普通的基层公务员或教师岗位，并没有什么高工资高待遇吸引，自然引来当地人们围观。

大家纷纷猜测，这里面究竟是基于理想奉献，还是能力有所欠缺，又或是家庭之执着，执着于考公考编，再或是就业形势之压力。

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基层单位是接地气的，甚至于有些土气。

作为读了书的大学生，能否尽快地适应基层工作的特点？

一者，人情世故的考验。在基层社会，人情文化、熟人社会是比较明显的，有的时候，政策法规可能并不管用，管用的却可能是人情世故。

就像过去的一些酒局，其实喝的不是酒，而可能是其中的等级与服从。

有的基层干部群众就反映，现在一些年轻的大学生干部，开口闭口就是政策法规、规则流程，往往缺乏对基层实际情况的深入了解，使得有些工作略显僵硬。

但就当前规则规矩愈发规范的今天，这样的做法其实应是重要的，可是如何突破基层的这些固有思维方式，不仅是对规则规矩的考验，也是对于年轻大学生的考验。

二者，小地方圈子文化的考验。俗话说，庙小妖风大。越是小的地方和单位，利益往往只有那么多那么大，大家反而是盯得越紧。

就像一个单位，如果蛋糕有足够大，大家都可以分得到，而且还可能分得好，就可能会少一些矛盾。但到了小地方小单位，好处就那么多，个个都盯着，而人的素质又只能是如此。

对此，有些大学生就习惯不了，因为可能其格局比较大，看得比较长远，但自己长远的眼光与格局，却可能与单位格格不入，从而让自己越发苦恼。

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面子也往往是名校大学生面临的一个问题。

到了基层，一方面觉得自己是名校大学生，可能不把大家放在眼里，觉得自己应该是人才，是明星。可现实是，人家可能并不是如此看待。

另一方面，如果要做一些办公室的杂事，以及走村串户的小事，还觉得掉了自己的面子，觉得自己是要干大事的。

实际上，有可能一个小小的会议都承办不了，或者是一个讲话稿也写不好，更有可能是老百姓的矛盾调解不了。

这都是有可能的。即便不是名校大学生，就是资历很深的基层干部，也同样面对这些可能的问题。

所以说，面子需要放下，真正要做好的是里子。

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俯下身子，倾听民声，扎实工作。才是年轻人的出路。

不要好高骛远，不要眼高手低，唯有虚心向基层干部请教，向广大群众请教，所有的知识与智慧，往往都是藏在民间。

越是在基层工作，越要珍视基层。

因为，对于名校大学生来说，你要充分相信自己，你是不可能在基层乡镇工作一辈子的，你总有机会离开乡镇，不断前行，不断晋升。这也是基本规律。除了极少数人可能做不到。

那么，从这个道理来讲，基层经历反而是非常可贵的。在年轻人的时代，你能听到基层真实的声音，等你到了高处，你就会发现，有很多声音是难以听到的。