杭州市总工会关于做好高温天气
职工权益保护工作的提示函
(2025年1号)
全市各用人单位:
为应对持续高温天气,保障劳动者安全健康权益,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国工会法》《工会劳动法律监督办法》《杭州市工会劳动法律监督条例》等法律法规规定,结合我市实际,现就做好高温天气职工权益保护工作提醒如下:
一、压实主体责任,筑牢安全防线
1.完善防暑预案:制定高温作业防暑降温方案及中暑应急预案,定期组织应急演练,按作业人数和条件配备应急救援人员、急救药品。
2.强化安全培训:开展高温防护、中暑急救等职业卫生培训,提升劳动者安全意识和应急处置能力。
3.排查风险隐患:对高温作业场所开展专项安全检查,重点排查通风降温、电气线路及消防设施,防范中暑、火灾等事故。
二、严控作业时间,科学调整强度
1. 动态调整作息:根据杭州市气象台当日预报气温,合理安排露天作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。
2. 落实轮换制度:按照《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)的要求,对建筑、环卫、快递等高温岗位,采取轮岗轮休、缩短连续作业时间,严禁超负荷加班,确保劳动者身体健康。
三、足额发放津贴,严禁变相抵扣
1. 严格执行标准:安排劳动者在35℃以上高温天气露天作业,或工作场所温度无法降至33℃以下的,须按《浙江省调整企业夏季高温津贴标准》(浙人社发〔2018〕65号)发放津贴。
2. 强化监督落实:高温津贴须以现金形式按月发放,不得以防暑降温饮料、药品等替代。
四、强化保障措施,优化作业环境
1.改善工作条件:高温场所须配备通风降温设备、隔热设施,足量供应符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品,设立高温作业休息室。
2.开放避暑站点:全市463个“工会驿站”免费向户外劳动者开放,提供饮水、纳凉、充电、应急药箱、法律咨询等服务(站点地址可通过“高德地图”APP查询)。
五、畅通维权渠道,强化监督协同
1.工会监督热线:职工如遇高温权益侵害,可拨打杭州市总工会维权热线12351或通过“杭工e家”APP咨询投诉。
2.专项监督行动:市总工会将在全市开展工会劳动法律夏季专项监督行动,会同人社、法院、检察院等部门协同推进运用“一函两书”制度,保障劳动者合法权益。
请各用人单位切实履行责任,全力守护劳动者安康。杭州市总工会将全力保障职工平安度夏,共建共享高品质和谐劳动关系!
杭州市工会劳动法律监督委员会
2025年7月4日
来源:杭州工会
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