职场会说话：该发声的时候，别沉默

该沉默的时候沉默，“沉默是金”。

不该沉默的时候沉默，你是戏精。

那什么时候不该沉默呢？

这是一个值得思考的好问题。

复习一下，何时“沉默是金”：

——无关之事，不要理。

——重要之事，需谨慎。

——未知之事，管好嘴。

所以，什么时候不该沉默？与上面相反的时候。

跟自己有关的，该发声就要发声。

这里要特别提一下某些性格，某些想法的职场小伙伴：进入职场，就要学会自己负责自己事。遇到事情，不要指望别人替你发声。不要以为，你当一只沉默的羔羊，就会有人挺身而出，主动为你仗义执言。

——不要有这种指望。

很多时候，你等到的，并不是仗义执言，而是加一把盐，涮了吃。对一些精通丛林斗争的野兽来说，没什么比沉默的羔羊更美味。所以，涉及到自己的事情，不能沉默。

但是，不沉默，不等于情绪上头，马上就要跳出来，哇啦哇啦一通乱说。开口之前，要准备好大致思路，可能需要的应对。不需要很完美的回应，但必须要经过认真的思考。无论别人态度如何，我们自己要认真对待。

另外一种情形，就是涉及到公共的利益。人不可能隔绝于社会之外。我们都是“众人”的一分子。碰到一些很原则的问题，我们有能力发声的时候，就不要沉默。大的不说，就看看我们工作中所处的小环境，我们的团队，我们的项目组。当一些方案明显有问题，触及了规则，那么就要考虑：我们能否继续保持沉默？

有人或许会反对说：自己人微言轻，说了也没用；那还不如干脆别说。

——不是没道理。但是，

你要如何定义这里的有用和无用？

进一步，如何评估有用和无用？

沉默与否，是一种外在表现。不仅仅表现在语言上，还可以表现在行动上。有的时候，你可以不说话，但不能不有所表达。芥菜树下看，你可以通过一些行动，来表达支持或反对。

比如，同事受了委屈。你知道事情的来龙去脉，知道他是冤枉的。但出于种种理由，你也不想得罪人，没办法，也不想就这个事情说点什么。又或许，像前面质疑的那样，说也没用。

但这不等于完全无动于衷。人和人之间，需要有互相的关心与支持。知道他人的冤枉，却又没法在公开场合说什么，那也可以走到他旁边。陪着坐一会儿，轻轻拍拍他的肩膀，递一杯水……这些都是在表达，你对他的支持。

职场上是有拎不清的人。但是大部分人，能够分出好歹。特别是需要他人支持的时候，他们能够识别出这些积极的信号。毕竟，大家心知肚明，很多时候你我都无能为力。但这些小小的行动支持，会让他得到安慰和鼓励。

——而这种支持的力量，常常是相互的。

你在别人需要的时候沉默，当你需要的时候，就不要指望别人不沉默。

该发声的时候，就要发声。

有用与否，不在于一时一地。

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