柯桥出招！破解“00后就业密码”

一年一度高校毕业季如约而至，柯桥区人才市场也迎来“00后”就业大军。作为真正意义上的互联网原住民，这群年轻人正以更加“挑剔”的姿态叩击职场大门，他们不再满足于简单的谋生，而是将工作视为实现自我价值的阶梯。当这场由求职者主导的职场变革悄然拉开帷幕，政府、学校、企业也在通过政策创新、管理升级和教育转型，破解“00后就业密码”。

政府变招：
从“政策兜底”到“生态共建”

“‘家燕归巢’是我们步入社会的初尝试，虽然只有短短两个月，但让我全方面、多维度地锻炼了个人能力，也更加清晰自身的价值和奋斗的方向。”柯桥籍复旦大学研究生许嘉琳口中的“家燕归巢”，是团区委与区人力社保局共同推出的面向绍籍在读大学生和在绍大学生的暑期实习活动。
随着传统产业转型升级、新兴产业突飞猛进，柯桥对人才更加渴求。如何让人才选择柯桥、留在柯桥成为摆在政府面前的一道必答题。“家燕归巢”活动正是将人才工作阵地前移，让大学生在社会实践中加强与故乡的情感连接，最终与家乡聚合成为命运共同体。今年，团区委与区农业农村局合作，将活动升级，推出青年入乡实践站点岗位，不仅为入乡青年提供实习或就业岗位，还为他们提供就业指导、创业孵化、技能培训一站式服务。“我们不断丰富活动载体，为大学生搭建提前接触职场、社会实践的锻炼平台，更好挖掘优秀在校学生人才反哺家乡建设，关爱家乡发展。”团区委相关负责人表示。

面对“00后”就业观的颠覆性变化，政府不再局限于“稳就业”的传统思路，而是不断构建“政策+服务+生态”体系，从单一补贴到系统服务转变。今年以来，区人力社保局推出留才服务专项计划，迭代升级人才新政，最大力度实现人才补贴应享尽享，聚焦人才关键小事，打造全周期人才服务生态链，擦亮留才生态品牌，构建长效优化的留才闭环。同时，高标准建设全流程服务的“青年人才来柯第一站”，为人才提供高效、便捷、精准的政策、生活及创业咨询服务，真正成为青年职业成长路上的“陪跑者”。

高校创新：
从“毕业季突击”到“全周期培养”

高校作为人才培养的摇篮，育人理念与实践模式也在经历静水深流的变革。浙江工业大学之江学院就业部副部长许晓桐有着多年的就业指导经验，对当代大学生的就业心态也是深谙于心。她认为，面对大学生越来越个性化、多元化的职业需求，必须将真实的职场生态更早、更深地引入校园，甚至是贯穿整个大学教育阶段。

不久前，该校第四届大学生生涯节落幕，这场“就业+科技+文化”的创新实践,为高校毕业生搭建起了立体赋能平台。从2021年开始，该校就推出“职业生涯节”活动，让在校学生有机会进入本地企业，进行沉浸式工作体验，得以在安全环境中提前触碰职场脉搏。“短短几天的经历，或许比十堂职业规划课更震撼，能让学生找到未来的方向。”许晓桐说。

浙江树人学院也是一直围绕学生的职业发展需求，开展就业创业训练营（青创班）、职业生涯规划大赛、简历制作大赛、模拟招聘实训等活动，建立全程化的大学生生涯规划、就业创业指导教育的教学体系，帮助学生树立正确的就业观，提升学生就业创业的基本技能，努力为学生搭建更多的成长与展示平台，助力学生成就辉煌未来。

企业进化：

从“管理员工”到“赋能伙伴”

不久前，浙江宇越新材料有限公司的招工团队跑了国内几十所高职院校，招了70多名化工类专业为主的“00后”新员工。公司人力资源负责人曾刚告诉记者，“00后”带来的冲击波，最终真切地传导到了企业管理的核心层面。这家正在快速发展的公司用更加优化的生活条件和畅通的晋升通道，为“00后”新生代员工构建了“留得住人、育得出才”的职场生态。

“00后”员工普遍对职业发展有着更高的期待。为此，公司推出“技术+管理”双轨晋升体系，技术通道设立初级技工、中级技师、高级工程师等层级，管理通道则包含班组长、车间主任、部门经理等岗位。2023年招录的60多名员工中，已有10余名晋升为基层管理者。

柯桥传媒集团 全媒体记者 许镜蕾/文 赵炜/摄