湖南
领导想把你往死里整，不是给你穿小鞋，而是偷偷干这4件事
在职场生存，防人之心不可无。
尤其是来自领导的恶意，千万要及时察觉。
但凡领导想整你，那他肯定会干以下这4件事。
一：领导想把你往死里整，会做4件事
1、“冷暴力”
所谓“杀人诛心”，其杀伤力往往比直接的肢体冲突更为深远。
有些人或许曾在公开场合与领导发生冲突，或者无意中得罪了对方，但看到领导表面上依旧和颜悦色，仿佛什么都没发生，便可能抱有侥幸心理，觉得问题不大，下次依旧我行我素。
这种想法未免过于天真。
观察一个人，不能只看表面现象，更要洞察其内在本质。
作为领导，他通常不会轻易表露出自己的不满，维持表面的风平浪静对他而言很重要，他不会让别人觉得他心胸狭隘，或者会对下属进行直接的打击报复。
他深知，仅仅口头责骂或公开打压效果有限，想要彻底让你失去锐气，最好的方式就是采用“冷暴力”。
这种精神层面的打击，往往能直击人心，其效果远超直接的物理伤害。
这种冷暴力并非夫妻间那种明显的冷落，而是渗透在日常的职场互动中，表现得更为隐蔽。
具体表现可能包括：那些重要且能体现价值的工作不再分配给你；你的意见和建议仿佛石沉大海，得不到任何回应；总之，在工作中，所有与你相关的事务，他都会表现得像你没存在一样，视你为透明人。
最可怕的是，这一切往往都在他的掌控之中，让你难以察觉。久而久之，你会逐渐意识到自己在工作中变得可有可无，甚至感觉自己成了一个“废物”，从而感到深深的苦恼，工作热情也随之消退，甚至开始怀疑自己的能力，萌生离职的念头。
这就是领导不费吹灰之力，运用冷暴力手段所能达到的威力。
2、调岗并用“鼓励”包装
人才就像锋利的武器，用对了能助你披荆斩棘，用错了则可能反伤自身。
这是一种表面看起来是重用，实则暗藏打压意味的隐蔽手段。
作为领导，他深谙用人之道，对每个员工的长处、短板、性格特点都了如指掌，如同指挥千军万马般熟悉自己的部将。
一旦你触怒了他，他可能会不动声色地将你调离原来的岗位，并且还会加以“鼓励”，告诉你这个新岗位很适合你，你能胜任，干好了还有奖金、加薪等好处。
当你满怀期待地进入新岗位后，可能会很快发现这根本不适合自己，甚至开始怀疑是不是自己的能力出了问题。
所有的困难都被归咎于自身，而与领导的决定毫无关系。这种手段的狠辣之处就在于，让你在不知不觉中被“算计”了，却还以为他是为你好，真可谓“被卖了还帮人数钱”。
3、挑拨同事关系
俗话说“事出反常必有妖”。
同事之间虽然存在竞争和利益纠葛，但大多数人在工作中都希望顺顺利利，不会故意给自己找麻烦，更不会四处树敌，至少不会采取明目张胆的方式。
那么，为什么有时你会感觉工作处处受阻，莫名其妙就和各种人产生矛盾呢？
很大的可能性是你已经得罪了领导。
真正高明的领导，很少会亲自出面整治你，他们更倾向于在背后指使他人，或者巧妙地挑拨离间。
他们可能会利用同事间的利益分配问题，或者一些敏感的合作项目，故意制造矛盾和摩擦，让你和同事之间产生冲突，然后坐收渔翁之利，看着你被孤立、被消耗。
而最让人感到恶心和防不胜防的是，当你已经被他设计陷害，甚至事业受阻时，他可能还会装作一副热心肠的样子来关心你，告诉你“你本身没有问题”，让你对他毫无防备，甚至感激涕零，完全不知道这一切都是他暗中策划的。
