湖北
什么样的领导一定不能跟着共事呢？
那就是特别能自我反思、窝里横的领导。
你有没有遇到过这类人？他们普遍的特点是能力不足，靠态度来凑。在一个公司里，部门之间互相扯皮是常有的事。这类人的对外表现是个老好人，领导的批评照单全收，外面部门甩来的锅全部接着。最让人讨厌的是，他会把锅甩给手下的人，不会为下属担任何责任，却随意把锅扣在下属身上。跟这种人共事，别指望自己名声能好，在您看不到的地方，不知他给你甩了多少锅。
而对内，他又是另一副模样，霸道无理，无脑 PUA。遇到问题，先让您反思自己，美其名曰自我复盘与成长，就跟那种讨人厌的老式家长一样，但凡出问题，就认定您不可能没错，秉持着“一个巴掌拍不响”的态度，特别烦人。这类人的画像就是一个极其努力、敏感的笨蛋，为啥叫笨蛋？
因为更粗鲁的词汇咱不好发出来。由于他们能力不够，所以对一切都没有掌控感。当感到失控时，就会产生焦虑情绪，然后把这种焦虑传递给下属，让您陷入无尽的汇报会议、反思会议，周报、日报，甚至每天早上开会偶尔还要复盘工作，就跟那安陵容似的，总是强调自己出身不易，奋斗到如今位置的艰难，以及努力的意义。
好，回归主题。为啥说这种领导不能跟呢？
工作无非几个目的，升职、加薪、赚钱、实现梦想，还有个好的工作环境。跟这种人共事，工作体验不会好，因为他随时都在给你做服从性测试，升职加薪就别想了，你永远不知道他在外面给你接了多少你不知道的锅。
很多时候会出现这种情况，明明你工作成绩出色，但能决定你升迁的、从未谋面的大领导对你印象很差。你猜猜怎么着？都是他给你甩的锅。结果只有一条，在他的领导对他彻底不满之前，你会被当成最后一颗子弹打了枪眼，然后一起被干掉。所以得评估一下，真遇上这种人，赶紧跑吧！
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