【智慧党建】“共产党员工程”为高质量发展保驾护航

立项28项，年内结题25项，推动分项工程工期最大提前150天，节约投资1.3亿元——实施“共产党员工程”一年来，中国矿产资源集团舟山发展有限公司交出了一份党建引领储运基地建设的“舟山答卷”。

去年以来，舟山发展有限公司党委坚持抓党建、强根基、促发展，大力开展“共产党员工程”创新创效活动，聚焦急难险重任务、企业发展难题、职工群众关注等内容，组织广大党员“揭榜挂帅”、立项攻关，推动党建工作和生产经营同向聚合、深度融合，以高质量党建引领公司高质量发展。

党员跨部门组队领项目

作为中国矿产资源集团的首家子公司，舟山发展有限公司于2022年9月成立，人手少、任务重。为推动快速发展，公司党委印发《关于开展“共产党员工程”创新创效活动的通知》，向全体党员发出“英雄帖”：聚焦公司急难险重任务攻关，破解制约企业发展难题，为职工群众办实事、解难题等领域，鼓励党员跨岗位、跨部门、跨组织自由组队攻关，充分带动群众和青年职工，按需吸收参建单位力量。

为鼓励党员“揭榜”，公司党委将“共产党员工程”项目分为创新、攻关两类，统筹人、财、物等保障措施，引导党员争当生产经营的能手、管理创新的模范、降本增效的标兵和服务群众的先锋。

公司各层级联动把方向

好钢要用在刀刃上，“共产党员工程”项目从申请到立项，精挑细选，优中选优。公司党委制定《“共产党员工程”项目管理办法》，明确项目立项、组织实施、评价应用等方面的总体要求。对申报项目的必要性、可行性、创新性等内容进行多轮评估、筛选和凝练，并与公司已经开展的其他项目做好统筹衔接，重点遴选紧贴公司实际，对决策参考、生产运营、工程建设等具有价值的项目，由公司党委把关后形成榜单并发布。

各党支部当好项目团队的教练员、服务员，聚焦项目目标与难点，组织经验交流、技术研讨和技能培训，精准对接团队需求，积极协调各方资源，及时解决项目推进中遇到的实际困难。去年“共产党员工程”项目中，有20项与年度重点工作相关，占立项总数的71%；今年有13项相关，占立项总数的72%。

“实施‘共产党员工程’的目的，就是要把基地建设痛点难点问题转化为党员的创新攻关清单，把党建优势转化为攻坚克难的强大武器。”公司党委书记、执行董事李晓宇说。

项目全流程督导保进度

立项只是起点，结项才是最终目的。公司党委将“共产党员工程”项目攻坚成效深度融入年度党建工作体系，纳入党建责任制考核，与支部评先、党员评优直接挂钩，层层压责。

立足确保项目进度，公司党委推行清单化闭环式工作法，推动各项目团队以计划值管理为目标，建立重点事项任务清单、个人工作清单，每月复盘、纠偏工作。与此同时，建立“共产党员工程”检视机制，每季度对各支部项目执行情况进行集中检视，帮助、督促进度滞后的项目团队制定针对性工作措施。定期开展项目效能评估，对进度滞后、效益不达预期的项目“亮红灯”；对优秀“共产党员工程”项目给予奖励。

锤炼技术硬实力、提升管理软实力、增强跨域协作能力……各项目团队党员充分发挥先锋模范作用，带领团队攻下一个又一个难关。党员武明面对台风来袭，坚守一线，组织团队深入研讨，创新采用预制模块化钢框架夹桩工艺，确保桩基在14级台风过境时稳如磐石。“共产党员工程”实施以来，广大党员勇当冲锋攻坚的排头兵、团队信心的压舱石，为公司高质量发展贡献力量。