广东
南都讯 记者伍曼娜 近日，中国人民大学商学院“首届大湾区人力资源管理论坛”在深圳举办。本次论坛以“全球化变局与企业竞争力重构”为主题，嘉宾阵容既有来自中国人民大学商学院的专业领域教授，也有来自华为、TCL、金蝶、名创优品、韶音科技、海能达、慕思健康等粤港澳大湾区标杆企业，充分体现出“学术引领+实战赋能”的特色。
论坛吸引近500名来自全国各地的企业高层管理者、CHO（首席人力资源官）及人力资源负责人现场参与，共话全球人力资源管理新趋势。此次论坛共安排八场主题演讲、一场圆桌对话与一场闭幕主题发言。
中国人民大学商学院副院长张瑾致开幕词。他强调，粤港澳大湾区作为中国深度参与全球经济循环的重要阵地，不同类型企业在全球化进程中面临独特的人力资源挑战，这些问题的解答直接关系到企业能否成功破局。中国人民大学商学院始终以“贡献中国管理智慧、培养全球领袖人才”为使命，学院期望依托在人力资源领域的深厚学术积淀与广泛校友网络，携手各界力量，共同打造一个立足湾区、面向世界的高水平交流与知识共享平台。
中国企业如何以创新为驱动，在组织与人才机制上实现关键突破？在主题演讲环节，中国人民大学商学院教授、组织与人力资源系主任周禹教授着重强调了以下四个方面的破局思路。
一是以用户为中心，打通企业创新全价值链，实现科技能力应用性和商业性价值转化；二是全面夯实“专业主义”，专业深度决定创新锐度，没有深厚的专业基础，创新只是虚浮热情，企业应降低组织行为的“情商含量”和“印象管理浓度”，防止人才“逆向选择”；三是点亮新价值曲线，全面重构创新管理逻辑，为担当者担当、为创新者撑腰；四是拥抱数智化，其中，机制配套革新、系统蓝图牵引、思维协同升级是关键要素；五是管理者持续自我驱动、突破成长，做创新发展的发动机。
作为中国人力资源管理与管理学策源地，中国人民大学商学院自1950年起便在中国现代管理教育体系中扮演开创性角色，从1986年率先引入并建设人力资源管理专业，到如今形成国际视野与中国实践相结合的教学研究体系。但是，对于组织和个人而言，没有永恒的成功，唯有持续的成长与进化。周禹希望此次论坛的成功举办能够成为人大商学院与企业携手，推动更多可持续成功的新起点。
活动中，圆桌对话围绕“全球化变局与企业竞争力重构”这一主题展开，中国人民大学商学院 CHO 学会执行会长王德岳主持。
活动最后，中国人民大学商学院副教授葛建华发表闭幕主题发言，深入剖析了技术快速发展背景下，组织管理领域面临的诸多问题与挑战。葛建华进一步指出，技术永远无法替代人类对价值与意义的终极追问，管理的人文主义维度，即对人的本质价值与存在意义的深刻思考，理应成为技术时代组织管理的核心命题。最后，他以中国人民大学校徽上的“三人”寓意作结，倡导在技术洪流中坚守人文精神，共同构建更具包容性与可持续性的组织未来。
本次论坛由中国人民大学商学院主办、金蝶软件（中国）有限公司联合主办，中国人民大学商学院 EE 项目中心、中国人民大学商学院CHO 学会承办，中国人民大学商学院泛湾区校友联盟、中国人民大学商学院 EMBA 粤港澳大湾区校友会协办。
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