一批年轻基金经理正出名，上半年业绩前十基金经理平均投资管理年限仅3.8年

财联社7月2日讯（记者 闫军）2025年上半年落幕，公募基金“半程”业绩出炉，创新药基金扎堆排名前列，一批年轻基金经理的名字开始被市场熟知。

今年上半年绩优基金经理更为年轻化，财联社记者统计显示，上半年前十基金经理平均年限3.8年，不仅低于全行业基金经理平均投资年限（4.07年），更低于2024年基金业绩前十的基金经理投资年限（以2024年底计算约4.7年）。11名基金经理中有5名投资年限在3年以下。

“管理较小规模的基金，面对赛道的大行情，集中度越高，才能更有锐度。”某业绩优秀的基金经理表示，在其做基金经理助理时，前辈基金经理就告诉他这一道理，正因这句话，让他在对创新药行情做出判断后，敢于出手重仓，并保持持续高集中度，最终取得相对靠前的业绩排名。

在业内看来，年轻基金经理业绩拔尖并不意味着老牌基金经理的落后，而是这些年轻基金基金经理更为契合当下极致的市场，还是以创新药为例，只有仓位高度集中，才能在业绩上脱颖而出，而经历过上一轮医药暴跌的基金经理们大概率不会单押赛道，此前就有明星医药基金经理公开表示“个别创新药企业涨太多了”。

对于基金公司而言，一方面，强调产品线的丰富度，业内已有永赢基金“赛道产品工具化”的成功案例；另一方面则是强化老带新，从投研一体化的角度去培养有潜力的基金经理，更为符合公司投研风格，从而构建一体化、平台化的人才梯队，管理经验欠缺也能得到很好的弥补。

平均管理年限仅3.8年，绩优基金经理年轻化

从今年上半年收益前十的基金经理来看，11名基金经理中8名投资年限在5年以下，3年以下的有5名。超过10年管理年限的仅“创新药女神”周思聪一名，另外两名超过5年投资年限的是中信建投和华夏旗下北交所主题基金冷文鹏、顾鑫峰。

上半年业绩前十中，有7只为创新药主题或重仓的基金，有6只产品的基金经理管理年限在5年以下，其中投资年限最短的是成长医药产业精选的梁福睿，他理学博士毕业后，2018年7月至2019年3月在广州证券担任医药研究员，2019年3月加入长城基金，2024年10月开始管理长城医药产业精选，管理年限0.69年，截至6月底，医药产业精选在偏股混合基金中排名第二，非QDII医药主题基金第一。

永赢医药创新智选的两位共管基金经理同样年轻，储可凡投资管理年限1.88年，单林则为1.03年；储可凡在管理产品之前在永赢指数与量化投资部基金经理助理；单林偏向主动管理，此前为长江证券医药研究员，2023年加入永赢基金。

此外，华安医药生物基金经理桑翔宇、诺安精选价值唐晨也均是公司内部培养，从研究员提升至基金经理。

基金经理整体的年轻化要始于2020年、2021年公募行业快速扩容阶段，基金经理队伍迅速吸引新鲜力量，截至今年7月2日，全市场有4043位基金经理，有1548位基金经理投资年限低于3年。2405位基金经理管理年限低于5年，占比近6成；5-10年投资年限的中生代基金经理为1204位，占比约3成。

回归到投资成绩与市场认可度上，从过往的市场审美来看，中生代基金经理业绩相对突出，葛兰、冯明远、周应波、董辰等基金经理都成名之时，都曾经是中生代的优秀代表。

主动权益投研始终离不开对基本面的判断、对市场交易的敏锐把握，而对于学习能力强的基金经理而言，5-10年的投资经验正是渐入佳境的阶段，相较于未满5年的新生代基金经理，他们往往经历过市场的牛熊，经过市场锤炼，积累了丰富的经验，尤其中生代基金有中长期过往业绩，在渠道端、市场更容易获得认可；相对于超十年的基金经理，相对更有冲劲。

“老带新”，主动权益大厂密集增聘新人

在行业里“老带新”并非新鲜事，是不少基金公司培养新人的主要方式。7月2日，兴证全球基金公告旗下部分基金增聘两位新生代基金经理。

具体来看，兴全合兴增聘隋毅为基金经理，与陈宇共管。隋毅是化学博士，拥有7.5年证券从业经历，2018年加入兴证全球基金，担任医药研究员，2024年4月29日起担任兴全新视野灵活配置定开混合基金基金经理助理。

兴全合丰增聘朱可夫为基金经理，与杨世进共管。朱可夫是经济学硕士，拥有9.5年证券从业经历，历任华泰证券互联网传媒组研究员、广发证券互联网传媒组研究员、兴证全球基金管理有限公司研究部研究员，2024年4月29日起担任兴证全球合衡三年持有期混合型证券投资基金、兴全合泰混合型证券投资基金的基金经理助理。

二人均是从基金经理助理提升至基金经理，兴证全球基金向财联社记者表示，公司一贯注重内部投研人才的培养与选拔，经过长期严苛地考察，在能力获得认可后会逐步走向投资岗位，而且刚开始一般会与资深的基金经理共同管理，通过“老带新”的模式积累了足够的经验之后再独立管理产品。

此外，兴全趋势投资混合也增聘了杨世进，与董理合管该产品，进一步调整了基金经理与产品布局。