上海
在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在土耳其设有自营团队，致力于为出海企业在土耳其提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展土耳其市场。BIPO专家团队整理了土耳其劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
概 况
主要适用法律
公共假期
适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休义务，但需要额外支付1天工资。
加班补偿：应按200%加班工资支付
加班补偿豁免情形：无
工 时
标准工时：
周休日：每周至少休息一天
加班补偿：
超出约定周工时但未达45小时/周的工作，应按照125%的加班工资支付；超出45小时/周的工作，应按照150%的加班工资支付。雇员可选择以补休替代加班费。
加班补偿豁免情形：无
休 假
年假
综合雇主/单一雇主： 单一雇主
年假资格：连续工作满1年
年度长假：
- 连续工作满1年-5年：14天；
- 连续工作超过5年少于14年：20天；
- 连续工作满14年及以上：26天；
- 50岁以上的雇员年假长度不得少于20天。
如果雇员可以提供文件证明是在单位所在地以外的地方休年假，则雇主必须给予雇员最多4天的往返路程时间。
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。
年假折算：雇员剩余的年假应当在离职时按照当日工资率折算。
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。
病 假
病假资格：病假前1年参保90天以上且提供医疗证明。
病假长度和病假津贴：7天全薪病假，社保支付日平均工资的66%（最多）。
产 假
产假资格： 产假前1年参保90天以上。
产假长度：
- 单胎：分娩前8周+分娩后8周；
- 多胎：分娩前10周+分娩后8周；
- 经医生证明并且员工同意：分娩前3周+分娩后13周。
产假津贴：社保支付日平均工资的66%（最多）。
其他假期
- 产假结束后应雇员要求可享受60-180天无薪延长产假或减少日工作时间，如果儿童出生时残疾，则天数最多可延长至360天；
- 女性雇员在怀孕期间应获得定期检查的带薪休假；
- 子女未满1周岁雇员可享受每天1.5小时的授乳时间，该假期视为工作时间；
- 领养孩子可获得3天带薪领养假期；
- 配偶分娩，男性雇员可获得1周带薪陪产假；
- 按医疗报告子女有慢性疾病或70%残疾，雇员需要陪同治疗时，每年可享受10天全薪子女疾病假；
- 雇员结婚可获得3天带薪假期；
- 雇员的母亲，父亲，配偶，兄弟或姐妹或孩子死亡可获得3天的带薪假期；
- 至少受雇一年的雇员可享受60天的军事假或法定职责假，雇员每工作1年，假期长度增加2天（1年最多90天）；
- 处于解雇预告期的雇员在工作时间内每天可享受2小时带薪求职假（或2倍待遇补偿），该假期可合并使用。
社 保
适用范围： 全员适用，无论国籍
最低工资
生效时间：2025年，全国最低工资为22,104.67里拉/月。
本文整理时间：2025年7月1日
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