内蒙古
一是精准摸排广纳贤才。出台《2025年“青雁归巢”乡村振兴人才回引工作实施方案》，明确年龄、学历要求等“五项基本条件”和“六类负面情形”，严把入口关。实行“旗级统筹＋苏木镇落实”工作机制，线上依托公众号发布公告，传播量达1.2万次，累计收到报名信息575条；线下由各苏木镇党委组织专人，结合包联分区深入嘎查村，摸排辖区内未就业大学生、退役军人等目标群体，掌握专业技能、工作经历、返乡意向等关键信息，建立动态更新的“青雁人才储备库”，累计储备入库人才605名。
二是按需设岗激励赋能。各苏木镇立足本地实际，深入分析辖区内各嘎查村发展需求和人才结构短板，由旗级层面分类制定岗位需求台账，创新设置“青雁”就业协理、产业发展、基层治理等5个特色岗位。同步构建“旗级补贴＋嘎查村补充”的激励机制，并明确表现优异者优先作为嘎查村“两委”干部后备人选，为“青雁”人才提供待遇保障。目前与357名意向人才进行洽谈，已上岗26名。
三是长效培育赋能成长。推行“导师帮带＋理论培训＋实践锻炼”培养模式，创新建立1名苏木镇班子成员＋1名包村干部＋1名嘎查村干部“多对一”帮带机制，围绕党建实务、项目申报等实操性内容开展精准指导。将“青雁”人才纳入嘎查村干部培养体系进行一体化管理，定期组织乡村振兴专题培训、产业发展研讨、实地观摩学习等，提升专业素养。
来源 │科左后旗政府网
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