安徽
公司人事小姐姐找到我，说之前因为项目紧，紧急招聘的一个小伙子，现在她觉得这个小伙子工资太高了，说她最近看到的相同工作的岗位求职者要的薪资都很低，所以问我这个小伙子的工作能力怎么样，我一听脑子一怔，如果我说这个小伙子工作能力一般，难道人事想要“卸磨杀驴”吗？
事情是这样的，约两个月前，我负责的一个外地软件项目，已经交付了，但是项目还不是太稳定，需要每天有人去甲方现场收集现场数据，如果有BUG，需要我去及时修复。
本来，这个项目是我负责的，但是公司觉得我一个公司主要研发人员待在客户那里不划算，让客户每天反馈软件运行情况并给出软件运行数据也不现实，所以我就建议公司招聘一个软件维护人员，除了这个项目以外，其他项目也能用到。
最后，老板就支持了我的这个建议，并且叮嘱我一定要尽快把人给招到，因为我当时在客户那里，人招不到我就回不来。
很快，我就物色好了一个小伙子，刚毕业两年，我按照我以前公司招聘软件维护员的标准，给他定底薪5000元。
5000元，本来这个薪资并不算高，但是，如果算上出差补助和加班补助，每个月轻轻松松拿个10000元还是可以的。
因为每天是需要直面客户，软件出问题了还需要直面客户的训斥，所以软件维护员这个职业每个月拿10000元我觉得并不是太夸张。
我过去的那些公司基本上软件维护员每月到手的薪资差不多就是这么多，并且，在招人的时候我也和老板还有人事说了，人家这个职业就是拿这个钱的，老板和人事也都认可！
就这样过了两个月，这期间这个小伙子的工作能力远超我的预期，我甚至觉得他未来可以向着项目经理的方向去发展，有他在现场，随着日子一天天过去，软件的很多问题都得到了解决，已经满足验收标准了，而且，我们的客户是属于比较难缠的那种，在这种情况下，他还能把客户关系搞得非常不错。
眼看过一段时间小伙子就可以回来了，我冲他竖大拇指的同时，还开玩笑得跟他说：“你如果回来了，那就只能拿底薪了哦，高薪的日子要过段时间才会来了！”
小伙子还表示没事，还开玩笑得说：“只要不失业就行！”
结果，他一语中的，于是就发生了文章开头人事找我的事情！
我问人事什么意思，人事告诉我，她觉得这个小伙子每个月到手的工资太高了，光他一个人，公司就要给他出差补助、加班补助、差旅，一个月下来都接近15000元了！这15000元都顶得上公司三个普通岗位每个月的工资了！
我说：“你不能这么算，这些不都是正常开支嘛！”
结果人事说这个开支太大了，一点也不经济，她在招聘网站上看到的同岗位薪资基本上都在4000元左右！
听她这么一说，我一阵无语，然后问她：“那你现在想怎么办？”
人事小姐姐跟我说，她想对小伙子进行调岗，我一听再问小姐姐：“然后人家不愿意，就将人以试用期不合格的理由给开了？”
人事小姐姐说：“这个看他啦！反正我觉得这个岗位薪资太高了！除非…….”
除非？很简单，除非小伙子愿意主动降薪！
结语
跟人事聊完，我气不打一处来，因为这个小伙子我觉得还是很优秀的，从进入公司第二天起，就跑去外地了，一直在外地没有回来过，每天上班都能准时出现在客户现场，下班也能很清楚得跟我汇报一天的工作，公司部署在客户那边的好几个软件也都在这两个月内了解清楚了运行逻辑，各种文档信手拈来，对接客户那是游刃有余，虽然只有两年工作经验，但是人家的能力已经能够媲美一般的项目经理了！
结果公司突然搞这么一出，这不是让人心寒吗？况且，人还是我招聘的，我跟他相处合作得还算不错，在这么多年职业生涯里面，跟很多同事都合作过，很少有像和他合作那么轻松顺利的。
如果公司真的选择了“卸磨杀驴”我觉得我会无地自容，我都不知道怎么跟这个小伙子交代！最重要的是，通过这件事情，我觉得我得重新审视下我们公司的格局！也得好好考虑下，这个公司是否还值得我为其项目进行奋斗！
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