北京
2025年6月30日，北京金一文化发展股份有限公司迎来国联民生证券金融首席分析师刘雨辰女士、金融研究员陈昌涛先生的调研。此次投资者关系活动类别为特定对象调研，地点设在公司会议室及线上会议。金一文化董事长王晓峰先生、开科唯识董事长郭建生先生以及公司证券事务代表张雅女士热情接待。
融资与流动性情况
金一文化目前资产负债率较低，流动资产中约有10亿元现金及3亿元黄金存货，整体流动性不存在问题。未来，公司计划拓展产业链，围绕金融科技纵横方向发展，并协同并购发展，进一步保障融资来源与整体流动性。
后续经营业绩展望
2023年公司完成破产重整，大额债务处置完毕，旗下黄金珠宝零售门店业务规模逐步缩减，业绩呈向好态势。同时，开科唯识作出业绩承诺，2025 - 2027年度净利润分别不低于6660万元、7560万元、8560万元，为公司整体经营业绩提供保障。
应对银行成本管控措施
尽管银行等金融机构面临经营压力，严格成本管控，但银行在金融科技领域投入相对稳定。开科唯识在财富管理、收单业务以及存款、理财业务的金融科技方面具备优势。此外，被并购后，开科唯识可借助海淀区在人工智能、大数据等资源禀赋优势，以及海科金集团的行业资源优势，为自身发展赋能。
产品定制与标准化情况
开科唯识主要为银行提供基于具体需求的个性化定制产品，立足拓展创新银行支付、存款、财富管理等核心业务，为银行降本增效并提供技术保障。
金融科技投入趋势
公开数据显示，随着前沿技术迭代升级与金融机构数字化转型推进，国内金融机构对金融科技投入规模逐年递增，虽增速放缓，但并未减少。
提升毛利率措施
开科唯识实施多项降本增效措施，包括完善业务审批流程、严控费用支出；优化业务团队，针对低毛利率或负毛利外包人员及低效项目制人员进行调整；严格实施各产品中心利润指标绩效考核，杜绝销售人员低价中标恶性竞争行为。
员工激励情况
开科唯识设有员工激励措施，核心人员与公司签订不少于3年劳动合同，设立三个以员工持股平台为目的的合伙企业。原则上，为公司全职服务满三年的中高层人员设置股权激励制度，约80人受激励，个别离职人员退回本金后，会授予其他杰出贡献员工。目前员工持股平台已覆盖公司核心管理人员及重要中高层人员。
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转自：新浪证券-红岸工作室
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