安徽
自2020年年初以来，伴随着义务教育教师平均工资收入水平不低于公务员平均工资收入水平总目标任务的年初启动、年中自查、年末督查，网上对教师的议论就没有停止过，估计今后也不会停歇，议论的焦点主要是教师工资已经很高了还想着涨、教师还想跟公务员比薪酬高低。
除此之外，更奇葩的是，竟然还有很多人主张要取消中小学教师的寒暑假！还想着涨工资，那教师有着很多行业都没有的寒暑假怎么算？这样的说法在网上还很盛行而且还得到了很多人的附和。拿教师工资待遇说事还不算，还将寒暑假拿出来搬弄是非，也真是没谁了。
持有这些看法的很有可能绝大部分都是公务员，他们都认为教师平均工资收入水平已经高于公务员了，每年督查教师待遇落实情况之后都很有可能会得出“已高于”的结论，因为我们并不知道公务员的真实平均工资收入到底怎样，但中小学教师工资待遇整体偏低却是不争的事实。
并不是我们教师自己非要跟公务员比薪酬高低，那是《教师法》明文规定的，既然《教师法》都这样明确说要向公务员看齐，那就说明公务员的待遇确实是不错的，为了提高教师待遇，那自然就要不低于或略高于公务员了，老师们之所以始终还想着提高待遇那也是一种依法诉求。
虽然老师们都知道要想跟公务员比薪酬高低，终究还是高低比不上，也只是依法呼吁而已，这下好了，比也没比上，寒暑假也被拿出来说事了。寒暑假不是老师的寒暑假而是国家规定的大中小学生的法定寒暑假，老师们只是因为学生放假而无法上课而已，这是老师力争来的？
更何况每年的寒暑假老师们是得不到很好休整的，各种各样的继续教育、教材培训、事务会议、社会性事务等等填满了对老师们来说十分难得的假期，还不如让老师们连续上课，这样还会有正常发放的课时补贴呢，因而强烈建议取消中小学教师的寒暑假免得包括公务员在内的很多人惦记！
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