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作者丨五月海子
来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com
推荐丨励职派丨ID:tmp_356139977
朋友樊鑫刚加入新公司还没两个月，就开始抱怨说想辞职。
这次让他流露辞职想法的，不是办公室人际关系不和谐，得罪了关系户同事，而是这段时间通过和老板相处，发现老板不尊重他。
在他入职之前，还拍着胸脯和我们说，就凭这公司开出的月薪一万五的待遇，他也不会轻易离职，可这次他又被打脸了。
仅从待遇来看，这薪资已经超过了大部分工作的薪资，但如果仅仅从工资的角度去衡量一份工作的好坏，那未免有些片面。
其实，找工作比看薪资，更重要的是看一家公司的老板如何。
老板的出身
决定对专业的重视度
我在上一家公司的时候，HR招录了一位既有注册会计师证书，又有多年审计带队经验的项目经理，薪酬也谈得不错，在公司当时算是数一数二的高工资。
没干2个月他就离职了。离职的时候，老板也没有挽留，还甩下一句话：“走了再招就是，市场这样的人多得是。”
私下了解到具体情况后才知道，销售出身的老板并不重视他的一些建议和想法，让他在工作中要人要不到，要资源也不给，最终干不下去选择离开。
很多人在找工作的过程中，不去了解一家公司老板的专业出身。不同专业背景的老板，对公司不同员工的重视度往往不同。
销售出身的老板精通营销技巧，他们更多的关注点在于市场的拓展，保持公司业务的稳定性，但对专业人才往往缺乏足够的重视。
而像财会专业、有经济背景的老板，会对职能部门的人员更加关注。
我现在公司的老板，财会出身，自身拥有很强的专业背景，也精通营销。对公司具体干项目的审计人员颇为重视，公司薪酬制度公开透明，有比较清晰的激励机制，能让在公司工作的业务人员看到明确的发展路径。
在面对新公司邀约入职的时候，关注公司老板的专业背景，大致可以窥见公司对各类人才的重视程度。
跟对人很重要，跟着什么样的老板打天下，便会有什么样的未来及可能性。
老板的管理风格
决定你和平台的适配度
有的求职者适合管理温和的老板，有的却适合严厉鞭策型。有的喜欢掌控，需要下属时不时汇报，有的喜欢放权，只看结果不重过程。
不同老板的管理风格，会决定着你和公司的适配程度。
有强抗压能力和成长欲望的人，他们期待老板能给自己足够多的空间和容纳度，这类人比较适合跟着严苛敢给机会的老板工作。
嘉俊就是一个敢闯敢拼的年轻人，在入职公司后很快就崭露头角。虽然不是审计专业出身，但凭借着老板敢给机会，自己就敢接的这股劲，成长迅速。
不到半年就被老板看到，晋升为项目经理。
如果你是一个喜欢踏实工作，不好高骛远，比较容易内耗的人，那么更适合脾气好，能给到下属一定情绪价值的老板。
这样的老板能一定程度上包容下属，没有架子，团队氛围和谐。性格敏感内敛的人，在这样的老板手下干活，更能激发他们在工作上的积极性和创造力。
另外不同管理风格的老板，他们的雷区不同。放管型的老板，更加重视工作的完成质量，不能吹毛求疵以次充好；掌控型的老板，需要在关键节点掌控进度，遇到解决不了的问题，需要及时反馈，不能藏着掖着不汇报。
理解和适应老板的风格，能更快地让我们融入企业的环境，也是职场中一项最容易被忽略的能力。
老板的过往经历
决定公司发展的稳定度
老板过去的经历，也是我们找工作的一个必要参考。
朋友现在的这家公司，成立1年不到。
他入职之前并没有去试着了解老板的过往经历，而是只看重公司开出的薪资条件。
进入公司之后，才发现老板之前连续创业4次都失败了，这次是他第五次创业。朋友担心谈好的薪资条件，无法实现。
隐隐觉得这公司保不准哪天又关门了，自己又成了失业大军中的一员。
了解老板的历史很重要，如果真遇见了屡败屡战的老板，还得留个心。
要去考量加入这家公司后，如果公司的存活周期不长，是否意味着自己才跳槽没多久就又得重新找工作。老板为了提高公司的存活率，开源节流，是否会什么业务都接，对下属员工的工资待遇是否能兑现。
而一个创业经验丰富，多年来积攒了足够多成功履历的老板，他们人脉资源充足，能力强。
在这样的老板公司工作，不需要担心公司业务不稳定给员工带来的负面影响。
反而这样的老板，能想方设法提高员工对公司的归属感，让员工能够既能愉快工作，又能获得该有的回报。
找工作，除了薪资看老板也是一个重要的考量维度。老板是什么样的人，格局大不大，都决定着这份工作和我们的适配程度。
愿找工作的你，学会识别和自己更适配的老板，早日入职心仪公司！
作者简介：本文首发于公众号智联招聘（ID：zhaopin-com），转载请联系智联招聘。
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