领导看不起你？干好3件事、牢记2条准则，他会对你刮目相看

领导看不起你？干好3件事、牢记2条准则，他会对你刮目相看

在职场生存，想升迁，就看领导。

要想被领导重视，那你一定要干好以下3件事、牢记2条准则。

一：改变印象，必做3件事

1、争取出头的机会

有时候，在单位里感觉不被领导看重，未必是你自身能力真的有问题，很可能只是缺少一个能让领导注意到你才华和实力的契机。

正所谓“酒香也怕巷子深”，一个单位里人员众多，领导很难对每个人都了如指掌。

更何况，有些人虽然能力出众，却不擅长或不愿意主动展现自己；或者，有时领导本身的眼界和水平有限，自然就难以发现你这匹“千里马”，反而会觉得你普普通通，从而忽略了你。

《韩非子》里记载的卞和献玉的故事就很有代表性：楚人卞和在楚山中发现了一块美玉，先后献给厉王和武王，但都被玉工误判为石头，卞和也因此两次被砍去双脚。

直到文王即位，重新加工那块玉石，才最终确认是稀世珍宝“和氏璧”。

这个故事说明，即便价值连城，若遇人不淑，也可能被埋没甚至受到惩罚。

很多时候，我们不被领导赏识，问题可能并不在我们自己，而在于领导“有眼不识金镶玉”。

那么，当你在职场中感觉被领导忽视，才华无处施展时，是应该自怨自艾、放弃努力，还是应该破罐破摔？显然都不是。

正确的做法是，要主动抓住每一个可能让自己脱颖而出的机会。

就像毛遂当年敢于自荐一样，你需要主动去展示自己的长处，亮明自己的优点，让领导看到你的真实价值。

只有这样，领导才有可能发现你优秀的一面，认识到你的实力，特别是当你恰好能解决他正在面临的问题时，他自然会重新评估你，甚至可能将你视为可信赖的伙伴。

这时，你扭转局面、获得重用的机会也就随之而来了。

2、向领导主动靠拢

在职场环境中，想要获得晋升和发展机会，关键在于赢得上级领导的认可和支持。

一旦察觉到领导对自己似乎不太满意，最明智的做法不是退缩，而是加倍努力，主动去接近和沟通。

原因很简单：当你积极尝试去改善关系时，至少还保留着一定成功的机会，哪怕只有百分之五十。

但如果你因为感觉不被待见就选择放弃，主动切断与领导的联系，不再有任何互动，那无疑是将所有可能都扼杀在摇篮里，彻底失去了任何转机。

历史上不乏这样的例子。

比如唐代的李白和宋代的柳永，两人都才华横溢，但在仕途上却颇为坎坷。

李白在长安时，因不愿屈就迎合权贵，放言“安能摧眉折腰事权贵”，结果自然难以获得当时掌权者的青睐。

而柳永则因宋仁宗一句“且去填词”而赌气疏远了皇帝，甚至在歌楼酒肆间流连，自嘲“奉圣旨填词柳三变”。

最终，他们两人都因为未能处理好与最高领导层的关系，而被排挤在主流之外，一生空有才华却未能施展抱负。

3、练本事

当发现领导对你印象不佳时，如果你渴望扭转局面，重新获得认可，那么千万不能就此消沉，更不能选择消极怠工，每天得过且过。

如果真的这样下去，我可以明确地说，你将很难再有突破的机会。

恰恰相反，领导越是表现出不看好你，你越应该激发自己的斗志，加倍努力，并且可以采取一些“私下里”的方式去提升自己的能力。

坚持这样做，总有一天，你会迎来属于自己的高光时刻，实现“厚积薄发”。

央视主持人撒贝宁的经历就是一个生动的例证。

撒贝宁初入央视时，因为缺乏主持经验，常常受到领导的批评。

每次节目准备阶段，导演几乎都会指出他的不足，比如表现不够灵活，语言不够流畅等等。

那段时间，撒贝宁明显感到自己不受领导待见。

多次挫折后，他内心也曾充满委屈，甚至想过辞职，但骨子里的不服输让他决定留下来，用实力证明自己。

于是，每天工作结束后，他都会主动留在演播室，仔细观察其他主持人的录制过程，学习他们的优点。

遇到不明白的地方，他会积极向同事请教；即使是编导安排的一些看似琐碎的任务，他也一丝不苟地完成，绝不马虎。

正是在领导不看好他的那段时期，撒贝宁没有选择放弃，而是通过不懈的“自我修炼”，最终不仅证明了自己，还登上了央视主持人的顶尖位置。

这再次印证了那句老话：“努力不一定保证成功，但放弃则注定失败。”