上海
小申已经提醒过大家多次
从本月（6月）起，
上海高温津贴已开始发放！
但总有老板“算盘打得精”：
工作场所温度超过33℃，
给发高温费，但不给开空调！
那么问题来了：
这种操作合法吗？
工人投诉：
工作环境超37℃
老板拒绝开空调
近日，市民张先生（化名）向劳动报反映，其公司车间在机器运转时，工作环境温度高于37℃，但老板以 “高温费已发放”为由，拒绝开启空调，导致工人在闷热环境中工作， 身体多有不适。
（申工社使用豆包ai制作）
接到投诉后，记者当即联系了市劳动监察部门，企业所在的嘉定区安亭镇相关执法人员第一时间前往该公司检查， 确认车间温度超出适宜工作范围，遂对企业负责人进行劳动安全教育。企业负责人最终 同意开启空调，并承诺将密切关注车间温度，保障员工的工作环境安全。
劳动监察部门：
高温费不是企业逃避
改善劳动条件的“免责符”
张先生遭遇的高温劳动环境问题并非个例。部分企业以 “节约成本”“已发放高温费”等为由， 拒绝采取降温措施，这在小厂房较多见。对此，监督监察部门确实面临挑战。“劳动环境的提供主要靠企业管理者， 监管部门很难实时或全面覆盖。不少企业管理者存在 认知误区，认为发放高温补贴即可免除改善劳动条件的责任。”一位监察人员坦言。
（申工社使用豆包ai制作）
关于调整本市夏季高温津贴标准的通知（沪人社规[2019]19号）的相关规定强调， 用人单位除了支付高温津贴外，还应采取必要的防暑降温措施，如 提供清凉饮料、合理安排工作时间、改善工作环境等，以保障劳动者的身体健康和生命安全。
对此，人力资源管理专家屈辉指出，设立高温费的初衷是在工作环境无法将温度降至规定标准时，为劳动者提供一种救济措施， 不是企业逃避改善劳动条件的“免责符”。《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位应当 优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。“相比发放几百元的高温费，给员工提供一个安全、健康的劳动环境才是根本。”
企业不按规定支付高温津贴，
可向谁举报投诉？
若企业不按规定支付夏季高温津贴，员工除申请 劳动仲裁外，还可 向人力资源和社会保障行政部门投诉举报。
需注意，人社部门也有受理时效。根据规定，违反人社法律法规或规章的行为， 若2年内 未被发现，也未被举报、投诉，人社部门将不再查处。
图片源自网络
申工社综合整理自劳动报
作者：劳动报记者李轶捷
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本期编辑：王冰鑫
上观号作者：申工社
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