从两家公司领工资，如何处理个税问题？

随着新就业形态的普及，越来越多劳动者面临从两处以上取得收入的税务处理问题。首先，个人可以与两家公司签订劳动合同，前提是需要确保两家用人单位知晓并同意其双重劳动关系，并且不得对任何一家单位的工作任务造成影响。需要特别注意，同一时间段，社保只能由一家单位缴纳。

一、两家公司领取工资的个税处理

1，预扣预缴阶段

①分别申报：两家公司独立按照发放工资的基数预缴税款，按照累计预扣税率3%-45%。

②减除费用：自然人每月5000元的基础减除费用，只能够在一家进行减除。否则在进行汇算清缴的时候也会扣除。正确的做法是选择一家扣除，然后告知另一家通过自然人电子税务局关闭扣除选项。

③专项附加扣除：同一个项目只能够扣除一次，和5000元的基础减除费用一样，可以指定一家公司进行申报。注意不要在专项附加扣除上弄虚作假，想以此进行偷税漏税，就在今年6月，税务部门曝光了3起虚假填报专项附加扣除偷逃个税的案件，敲响警钟。

2，年度汇算清缴阶段

在次年的3月至6月底，个人综合所得需要进行汇算清缴，则两家公司的工资薪金都要合并计算，在减除专项扣除后如果剩余的金额是＞6万元的，就按照3%-45%的税率重新计算，多退少补。

计算的公式为：

应纳税额=（全年工资总额-6万-专项扣除-专项附加扣除）×税率-速算扣除-已预缴税额

例如：王某在A公司取得年收入15万元，B公司取得年收入8万元，专项扣除（“三险一金”）+专项附加扣除（子女教育、老人赡养、房屋贷款）+6万元基础减免费用合计11.4万元。则王某对应的应纳税所得税额就是11.6万元。应纳税额就是11.6万×10%-2520=9080元。然后对比王某这一年预缴的税款，多退少补。

3，年度汇算清缴不会补税的情形

①综合所得年收入不超过12万元的；

②补税金额不超过400元；

③已预缴税额与应纳税额一致；

二、若其中有劳务报酬的情形

劳务报酬和工资薪金都属于个人所得税的综合所得板块，在年度汇算清缴的时候都适用3%-45%的税率。不同的区别是在进行预缴的环节，劳务报酬的税率是按照20%-40%的税率进行预扣预缴。由支付方按次预扣：≤4000元的，可以减扣除800元，再按照20%计税；超过4000元的，减除费用20%后，再对用20%-40%计税。

三、个体工商户经营所得情形

前面说的劳务报酬，很多情况是单次的，偶然的一些情况。例如个人在单位上班，凭借自身的专业和资源，为其他公司或企业提供服务，赚取更多的收入。

若个人长期以劳务报酬的方式提供合作服务，可以考虑成立个体工商户的方式，也许能够减轻税负。

1，个体工商户经营所得

个体户的个人所得税，归属于个人经营所得。而工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用划分为综合所得。个人经营所得的税率是按照5%-35%的税率进行汇算。并且，适用查账征收的前提是，这里指的应纳税所得税额是指个体户的利润，而不是经营销售额。也就是说，管理好发票，可以通过成本票的抵扣减轻个人经营所得的税负。并且，针对年应纳税所得额200万以内的部分，现在还有减半征收的政策，相当于税率减半，最高17.5%左右了。

如果个体户自身账簿不全，没有单独核算能力，票据不齐。部分地方针对个税还有核定征收的方式。即通过和另一个利润率或者直接定期定额的方式进行征缴，在没有成本票的前提下，这样的征收方式为个体户也减轻了税负压力。

业务真实，符合条件，入驻地方税收园区的个体户，季度销售额在30万以内，年度销售额120万以内的，可享受双免政策，即免征增值税和个人所得税，相当于综合税负降至0%；年销售额超过120万，450万以内的，核定个税低至0.5%，综合税负1.56%起。

2，个体户优势

成立个体户，流程简单，注册快捷，并且经营行业广，常见的服务、商贸、销售、建筑等行业均可。经营过程中个人账户也可收款，后期也没有25%的企业所得税和20%的分红个税。

结语：正确的处理两处个税，需要注意预缴阶段避免重复扣税、汇算阶段要完整的合并收入、区分所得类型的适用规则，合理运用6万基础额度，专项扣除和选项附加扣除，以及长期与企业合作可考虑个体户的方式。

如需了解更多园区税收扶持政策，可后台滴滴