突发！今年的大裁员！

　　2025年是一个裁员年，才过去半年，已经裁员不断了。

　　谷歌6月份开始向多个部门的美国员工退出著名的自愿离职计划。员工可以申请自愿离职，拿一部分补偿。看起来，如果自愿离职不够，会开启裁员模式。

　　Intel，最近也宣布了新一批裁员，2024年intel裁员了1.5万人，今年7月大约要继续裁员1万名员工。

　　微软小的裁员不算，今年进行了两次财源，其中一次裁员是在5月到6月发生的，全球大约裁员7000人。另外一次裁员是针对特定销售部门，约8000人。

　　Citi Bank在中国进行了有史以来最大的裁员，今年6月份，花旗银行宣布，在中国裁员3500名员工，同时，也相应减少了其在上海和大连两地的办公室租赁规模。

　　汇丰银行最近也搞了才有，把股票研究部门的大量分析师裁员了，但是却保留了所有高级管理层。

　　西门子今年3鱼粉宣布，要在全球裁员6000人，大约40%的裁员是在德国，其他的则是在全世界其他地区。

　　世界500强的汽车零件供应商大陆集团，决定裁员7000多人，因为电动车对零部件的需求和燃油车不一样，很多东西比如变速箱，燃油泵等等都不需要。为了控制成本，这些人都被裁掉了。

　　就在6月份，保洁公司宣布两年内全球裁员7000人，削减非核心业务的开销，同时退出部分国家地区。

　　沃尔玛裁员也毫不手软，决定裁员全球技术和运营部门的1500多人，这也是沃尔玛电商最近最大的一次裁员了。

　　裁员的公司，和被裁员的人实在是太多了。以至于我都没办法一一列举了。

　　现在找工作确实挺难的。

　　我一个hiring manager朋友，和我说最近开了一个职位，一天内从linkedin和indeed就有好几百份简历过来，看都看不完。除了某个族裔的人以外，其他族裔的人很难被manager看到。

　　我另外一个朋友说找工作主要靠内推，找了熟人推了大概50个职位，拿到了一部分面试，大约半年多时间才上岸。

　　当然，我这边的数据点并不完善，只能以点带面了。

　　但是不管怎么样说，现在确实裁员比较多，而找到工作的相对比较少。

　　找到工作，还能够坚持下去的，也许就更少了。

　　现实就是这么个现实，之前有人说，我全是牢骚话，没什么建议。

　　那么这篇文章我还是说一点建议吧。

　　如果已经被裁员了，我觉得现在能做的就那么几件事。

　　首先，节省开支，确实，节衣缩食，减少不必要的开支，一直都是让人能够在找到工作之前活下去更持久的最好的办法。

　　其次，目前来看，面试非常难，只要有那么一点点纰漏就offer没了，所以，如果有offer的话，不要讨价还价太狠了，你是大神你除外。普通人，有工作就不错了。

　　再次，尽量想办法找找人内推，最好可以直接联系到hiring manager的那种。

　　最后，为了帮助有需要的人，飞总开了一个免费星球，欢迎所有有需要找工作的，能够提供refer的，可以分享其他信息的人加入。不欢迎广告。 祝大家都能够顺利找到工作。