崩溃！香港大学的美女硕士哭诉找不到工作求内推，不然毕业就失业

6月20日晚上有网友发帖，现在的大学生就业情况。今天在某论坛上看到了一个求职者，吐槽现在的就业环境。她本人是南京航空航天大学的，然后通过自己的努力考到了香港大学的硕士。专业是工业工程与物流管理。

2025年6月份即将毕业了，目前参加了很多场招聘会，目前没有找到合适的工作。

她现在很焦虑，希望有人能帮忙内推一下，不然毕业就失业了。大家觉得她能不能找到工作？如此优秀的人都找不到工作岗位了吗？

• 这究竟是咋回事？

我们来看看该网友提供的信息。这是该女生的求职信息。

根据该女生的发帖，她现在想找一份供应链方向的工作，求内推。

南京航空航天大学本科毕业，香港大学的硕士。学的专业是工业工程与物流管理。期望在上海、杭州或深圳工作。简历如下：

出生年月:2002年9月

教育经历

2024.09-2025.12香港大学(QS17)工业工程与物流管理工程硕士
·核心课程:运筹学、项目管理、全球物流与运输系统、物流法律基础

2020.09-2024.07南京航空航天大学(211)交通运输学士

成绩:3.5/5.0(专业前20%)，获2次校级一等奖学金核心课程:运筹学、线性代数、统计学、Python编程实习经历

2023.07-2023.08中国东方航空多部门轮岗

标准化 30+份维护记录，统一P/N编码，减少信息不匹配问题。
·轮岗3个部门(地面服务、航材管理、飞机维修)，快速熟悉不同业务流程，提升跨部门协作和学习能力。

2022.12-2023.02吉祥航空航班运行控制中心

.每日跟踪 20+班次航班调度，参与异常航班应急处理，并协助制定航班延误应对方案。跨部门对接地面服务、机组等团队，确保信息传递精准，提高航班调整效率。项目经历
2024.09-至今基于仿真的城市轨道交通网络客流优化研究(运行中断情况下)
·构建仿真模型:使用AnyLogic从0到1搭建轨道交通仿真模型，模拟6种关键站点关闭场景，分析运行中断对客流分布与调度效率的影响，为应急管理提供数据支持。
优化调度策略:优化2种客流调度与网络恢复方案，基于仿真数据量化调整效果，使站点关闭情况下的平均出行时间缩短15%-20%，提升乘客分流效率与网络负载均衡度。

2024.01-2024.06无人机-卡车协同配送网络优化模型与算法研究

·构建协同配送网络模型:使用Python和ArcGIS从0到1构建无人机-卡车协同配送网络模型，将卡车作为“移动仓库”，优化无人机执行最后1公里配送的路径规划与调度策略。
·优化任务分配算法:改进遗传算法进行无人机-卡车任务分配，相比传统方法，配送成本降低14%，整体物流运营效率提升18%。

2023.08-2023.09京东智能供应链调研与优化报告|新加坡国立大学工业4.0暑期课程(优秀节课)

·供应链数字化研究:分析工业4.0关键技术(物联网、AI、大数据)在供应链管理中的应用，结合京东供应链体系案例，研究仓储自动化、配送网络优化、数据驱动决策等核心策略，并撰写调研报告。
·组织与汇报能力:作为团队组长兼汇报人，整合分析成果并进行最终汇报，在12个小组中排名第2，助力团队获得优秀成绩。

2022.01-2023.06中国民航繁忙航线发展演化及与区域经济关系分析|“互联网+”创新创业项目(负责人)

·航空货运供应链分析:收集100+城市的经济、航班流量及区域经济数据，构建数据库分析航空货运网络对区域供应链的影响。
·数据分析与趋势预测:运用Python进行回归分析、相关性分析和时间序列预测，量化繁忙航线的发展模式，评估其对区域物流与供应链网络的影响，并预测未来航线演化趋势。
·项目管理与团队协作:制定研究计划，合理分配团队任务，确保项目按时交付，提升团队协作与管理能力。

其他信息

语言能力:英语可作为工作语言(六级571分，雅思7分)

从上述简历来看，她不仅学业优秀，在多家大型企业实习过，比如京东物流、航空公司等，积累了一定的工作经验。然而，就是如此出色的简历，如今居然吐槽工作难找，让人唏嘘。

针对此事，有网友分析，其实这事儿跟大学生就业率关系不大，她不是找不到工作，只是找不到自己满意的工作。

有网友指出，前些年经济规模增长太快，大学招生扩招力度很大，同步发展一下子看不出问题。一旦经济放缓，人才需求减弱，学校毕业生数量却还在不断增大，必然形成“僧多粥少”的局面。现在看来这种趋势还在进一步夸大！

• 说到就业，几组数据值得关注。

财联社6月16日电，国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖在国新办发布会上表示，5月份全国城镇调查失业率为5.0%，比上月是下降0.1个百分点，其中就业主体人群的失业率保持稳定，青年人失业率连续三个月下降，就业形势延续了稳的态势。

另一组数据是高校毕业生就业情况。2025年，我国应届高校毕业生人数预计达1222万，再创历史新高。

“有人没活干”“有活没人干”是我国就业市场长期存在的结构性矛盾。为应对就业挑战，全国高校多措并举，推进就业工作，以创新与责任，全力护航毕业生高质量就业。

有报道提到，深化产教融合，破解人才供需“错配”。为提高人才培养与经济社会发展的“适配度”，高校正大力推动产教深度融合。

比如，北京体育大学与企业共同构建校企协同育人机制，学校每年有数十个科研团队参与企业相关研究和实习实训工作，极大提升学生将理论转化为实践的能力，让学生接触最前沿的产业实践。
合肥工业大学与企业打造“1355”校企协同育人模式，深化产教融合，通过共建“工程师训练营、求职指导综合体、就业实习基地”三大平台，构建“专业认知—职业规划—能力培养—求职实训—实习就业”全链条人才培养体系，形成校企协同育人新范式。一年多来，该校参与企业工程师训练营学生800人，获结营证书360人，大三年级学生拿到企业提前批次录用offer达157人。该模式为产教融合促进高质量就业提供了可复制经验。

综上而言，当前的就业压力客观存在，但也是稳中向好。如今大学毕业生就业核心问题，还是求职心态问题。期望值必须与现实接轨，先就业再择业或是更好的选择。就如开篇提到的这名优质美女硕士，工作肯定是不愁的。关键是，她能不能接受，愿不愿意踏实就业。

对此，你怎么看呢？